Meniu
- Anglų kalba
- Aplinka
- Apskaita
- Astronomija
- Biologija
- Chemija
- Dailė
- Edukologija
- Ekonomika
- Elektronika
- Ergonomika
- Etika
- Filosofija
- Fizika
- Geografija
- Informatika
- Istorija
- Kalbos kultūra
- Kita
- Lietuvių kalba
- Logika
- Lotynų kalba
- Matematika
- Mechanika
- Medicina
- Menai
- Muzika
- Pedagogika
- Politologija
- Psichologija
- Raštvedyba
- Religija
- Sauga
- Sociologija
- Sportas
- Statyba
- Teisė
- Transportas
- Užsienio lit.
- Vadyba
- Vokiečių kalba
Konspektai kursiniai referatai diplominiai
Komunikacija Egzamino užduotys Lapų skaičius: 19 Tipas: Konspektas Darbe esantys žodžiai: Naudotina literatūra. Komunikacijos barjerai (verbaliniai). Komunikacijos barjerai (neverbaliniai). Triukšmas. Komunikacijos lygiai. Asmeninis bendravimas. Masinis bendravimas. Komunikacijos kanalai. Komunikacijos srautai. Vertikali komunikacija. Ž. Ž. Vertikali komunikacija. Horizontali komunikacija kaip. Organizacijos ribas peržengianti komunikacija. Tarpasmeninis bendravimas organizacijoje kaip. Neverbalinė komunikacija. Funkcijos. Papildomas funkcijas. Neverbalią komunikaciją sudaro. Fizinė išvaizda. Parakalba (balso galimybės). Prisilietimas. Prisilietimo vengimas. Atstumas ir teritorija. Laikas. Gestai. Verbalinė komunikacija: įtaigus kalbėjimas. Pokalbio etapai. Pokalbio valdymas. Verbalinė komunikacija: konstruktyvus kritikavimas. Verbalinė komunikacija: aktyvus klausymasis. Klausymasis. Klausymąsi. Efektyvaus klausymosi žingsniai. Konfliktas. Konflikto struktūra. Prieš konfliktą. Kaip spręsti konfliktines situacijas. Grupei. Komanda. Komandos gyvavimo etapai. Rūšys. Neverbalinės kūno kalbos valdymas. Verbalinės kalbos valdymas. Struktūra. Klausytojų dėmesio valdymas. Kas trukdo gerai viešajai kalbai? Įžanga. Įsimename. Skaidrės. Plėvelės. Video įrašai. Stendiniai bloknotai. Būtini principai. Trys argumentų tipai. Argumentacijos pavyzdžiai. Faktas ® nuomonė ® sentimentas. Teiginys ® faktas® nuomonė ® sentimentas ® siūlymas veikti ® rezonansas. Teiginys. Faktas. Nuomonė. Sentimentas. Siūlymas veikti. Rezonansas. Analogija ® kontrastas ® artimumas. Debatų struktūra (pagal Karlą Poperį). Viešieji ryšiai. Komunikavimo su žiniasklaida formos. Reklama. Stereotipiniai manipuliacijos elementai. Dalykinės komunikacijos raštu privalumai. 10 efektyvios dalykinės komunikacijos raštu charakteristikų. Taktas. Siūloma. Kreipimasis į asmenį. Rašant. Jūs. Vardą. Tarp eilučių. Pozityvumą kuria. Aktyvumas. Tikslingumas. Rišlumas. Aiškumas. Glaustumas. Lengvai skaitomas stilius. Tinkama laiško forma. Rekvizitas. Prieš rašant laišką. Atliekama auditorijos analizė,...
| |
Lapų skaičius: 11 Tipas: Konspektas Darbe esantys žodžiai: Komunikacijos procesas. 4 komunikacijos proceso aspektai. Komunikacijos efektyvumas. Komunikacijos formos. Vertikalioji komunikacija. Horizontalioji komunikacija. Neformali komunikacija. Komunikacijos tobulinimo būdai. Komunikacija įvyksta bendraujant siuntėjui ir gavėjui. Komunikacija gali vykti viena krypimi, ten ir baigtis. Arba pranešimu iš gavėjo galima išgauti atsakymą formaliai vadinamą grįžtamuoju ryšiu. Siuntėjas, arba pranešimo šaltinis (komunikacijos iniciatorius) praeda komunikacijos procesą. Tai tas asmuo, kuris turi informacijos, poreikių ar norų ir siekia juos perduoti vienam ar daugiau žmonių. Gavėjas yra asmuo, kuris suvokia siuntėjo pranešimą. Gali būti daug gavėjų pvz. Kai pranėšimas adresuojamas visiems organizacijos ar kolektyvo nariams; gali būti ir vienintelis gavėjas,kai kas nors aptarinėjama su kolega asmeniškai.
| |
Lapų skaičius: 15 Tipas: Referatas Darbe esantys žodžiai: Įvadas. Komunikacijos sąvoka, rūšys. Komunikacijos sąvoka. Komunikacijos rūšys. Komunikacijos vaidmuo įmonėje. Bendravimas įmonėje. Komunikacijos trūkumai. Išvados. Literatūra. Temos aktualumas. Komunikacija organizacijose daro didžiulį vaidmenį. Jose darbuotojai turi būti lojalus, suinteresuoti ir jausti malonumą dirbant darbą. Tačiau, blogai atmosferai, kai įmonėje tarp darbuotoju nėra sutarimo, krinta produkcijos pagaminamas kiekis, kokybė. Netgi įprasti procesai užima daugybę laiko (pvz.: autoservise, ieškant įrankio, esant prastai komunikacijai, darbuotojas ieškos jo ilgai, vietoj to, jog paklaustų bendradarbio, ir bendromis pastangomis greičiau ji rastu). Taip pat patiriamas darbuotoju nutekėjimas ir to pasėkoje patiriami nemaži nuostoliai. Darbo problema. įmonėse, kuriose darbuotoju tarpusavio bendravimas nevyksta, krenta darbų našumas, tačiau dauguma darbdavių nesirūpina geru įmonės klimatu. Darbo objektas – Komunikacijos vaidmuo įmonėse. Pagrindinis darbo tikslas – Išaiškinti Komunikacijos rūšis, ir teikiamą jų naudą, ar žalą. Numatytam tikslui teikiami tokie uždaviniai: •Atskleisti komunikacijos sąvoką; •Atskleisti komunikacijos rūšis; •Aptarti komunikacijos teikiamą naudą, bei žalą. Metodai. Pagrindinis šiame darbe naudotas metodas yra teorinė problemos analizė. Darbo struktūra. Šį darbą sudaro dvi pagrindinės dalys, sudarytos iš poskyrių. Pirmoje dalyje aptariama komunikacijos samprata ir rūšys. Antroje – komunikacijos teikiama nauda/žala.
| |
Komunikacinės biuro įrangos valdymo praktikos ataskaita Lapų skaičius: 18 Tipas: Referatas Darbe esantys žodžiai: Įvadas. Bendros žinios apie įmonę. Įmonės veiklos sritis. Įmonėje darbuotojų skaičius ir pareigos. Įmonėje naudojama, arba planuojama įsigyti, biuro įrangą. Tiriamoji dalis. Kompiuteris. Kompiuterio funkcijos. Personalinio kompiuterio aparatūrinės dalies struktūra. Pagrindinės kompiuterio dalys. Spausdintuvas. „laser shot lbp3300“ funkcijos. Dvipusis spausdinimas kaip standartas. Greitas ir efektyvus. Dydis turi reikšmės. Prijunkite prie tinklo. Pajėgumas ir talpa. Dauginimo aparatas. Unikali modelio „canon ir2020“ charakteristika. Pasiekite maksimalių rezultatų, išnaudodami mažiau priemonių. Tikras komunikacijos centras. Tinklo integravimo paprastumas. Ekonomiškumas ir nekenksmingumas aplinkai. Multifunkcinis įrenginys. „laserbase mf8180c“ funkcijos. Lazerinis „visa viename“ įrenginys. Foto aparatas. Nepaprastai lengvai. Pažangios fotografavimo pasirinktys. Momentiniai fotospaudiniai. Išvados ir rekomendacijos. Literatūra ir šaltiniai. Bendros žinios apie įmonę Įmonės veiklos sritis Dariaus Tomano įmonė yra nesena palyginti su kitomis šios srities įmonėmis. Ši individuali įmonė įsikūrusi jau devyneri metai, turinti dideles perspektyvas, ir planuojanti artimiausiu metu plėstis ir ieškanti naujų darbuotojų. Šios įmonės veiklos sritis yra medienos eksploatavimas, kalami padėklai, pjaunama mediena. Įmonėje darbuotojų skaičius ir pareigos Šioje įmonėje dirba 34 darbininkai. Direktorius, administratorė-buhalterė, Gaterio mašinistai pakrovėjo vairuotojas kūrikai sargai pagalbiniai darbininkai padėklų kalėjai. Daugelis jų yra kvalifikuoti specialistai. Įmonėje naudojama, arba planuojama įsigyti, biuro įrangą Įmonėje yra naudojama įvairi biuro įranga, kompiuteris, spausdintuvas, dauginimo aparatas, multifunkcinis įrenginys, fotoaparatas dar yra planuojama įsigyti faksminilį aparatą.
| |
Lapų skaičius: 19 Tipas: Konspektas Darbe esantys žodžiai: Komunikacijos procesas ir jo elementų vaidmuo. Neverbaliniai komunikacijos barjerai. Verbaliniai komunikacijos barjerai. Komunikacijos lygiai ir jų ypatumai. Komunikacijos srautai ir jų ypatumai. Neverbalinė komunikacija ir jos įtaka informacijos perdavimui. Pokalbio etapai ir jo valdymas. Konstruktyvaus kritikavimo principai. Aktyvaus klausymosi kliūtys ir jų įveikimas. Konfliktinių situacijų valdymo principai. Komunikacijos komandoje ypatumai. Pasirengimas sakyti viešąją kalbą. Neverbalikos valdymas sakant viešąsias kalbas. Verbalinės kalbos valdymas sakant viešąsias kalbas. Viešosios kalbos struktūros principai. Auditorijos dėmesio valdymas sakant viešąsias kalbas. Vaizdinių priemonių panaudojimas sakant viešąsias kalbas. Dažniausios klaidos naudojant vaizdines priemones viešųjų kalbų metu. Viešųjų ryšių reikšmė organizacijos komunikacijai. Komunikavimo su žiniasklaida ypatumai. Efektyvios dalykinės komunikacijos raštu principai. Dalykinių laiškų rūšys ir jų rašymo ypatumai. Motyvacinio laiško rašymo principai. Neverbalinės komunikacijos svarba bendraujant su darbdaviu. Verbalinės komunikacijos svarba bendraujant su darbdaviu. Komunikacijos procesas ir jo elementai. Komunikacija yra procesas, kurio metu keičiamasi informacija bendros simbolių, ženklų ir elgesio sistemos pagalba. Sėkmingos komunikacijos šerdis – informacijos pateikimo tikslumas bei jos interpretavimo adekvatumas. Pagrindinės bendravimo funkcijos. Komunikacinė (informacijos perdavimas, pasikeitimas žiniomis, patirtimi, taip pat informacijos priėmimas ir suvokimas). Reguliacinė (manipuliacinė)(įtaka kitiems, daroma jų elgesiui, aktyvumui, požiūriams, nuostatoms). Kontaktinė (santykių palaikymo, savitarpio supratimo, pasikeitimo nuomonėmis). Komunikacijos proceso elementai: pranešimas, gavėjas, siuntėjas, grįžtamasis ryšys, filtras. Komunikaciniai įgūdžiai yra svarbūs karjerai, nes. Padeda gauti norimą darbą. Padidina galimybes būti paaukštintam. Padeda suburti efektyvią komandą. Padeda įgyvendinti sprendimus. Pagerina asmeninį ir profesinį gyvenimą. Padeda tobulėti. Sėkmingos komunikacijos šerdis – informacijos pateikimo tikslumas bei jos interpretavimo adekvatumas. Komunikacijos barjerai ir jų įveikimas. Komunikacijos barjerai (verbaliniai). Pranešimo formulavimo problema skirtinga žodžių interpretacija kalbiniai skirtumai. Abstrakcijos ir dviprasmybėsnederamai vartojami posakiai. Komunikacijos barjerai (neverbaliniai). Emocinė būsena. Skirtinga percepcija. Nederami arba konfliktiški signalai. Asmenybė. Sveikata. Tautybė. Religija. Lytis. Amžius. Stereotipai. Triukšmas. Fizinis. Fiziologinis. Psichologinis. Semantinis.
| |
Konfliktų priežastis organizacijoje Lapų skaičius: 36 Tipas: Kursinis Darbe esantys žodžiai: Turinys. Įvadas. Konflikto samprata. Konfliktų priežastis organizacijoje. „deichmann“ parduotuvėje konfliktų priežasčių tyrimas. Uab „deichmann“ veikla. Tyrimo metodika ir organizavimas. Tyrimo rezultatų analizė. Išvados ir rekomendacijos. Literatūra. Priedai. 1 priedas. 2 priedas. Konfliktai – mūsų gyvenimo amžini palydovai. Jie gali būti panašūs, bet tuo pačiu ir skirtis vienas nuo kito. Galvodami apie juos, dažniausiai, būna asociacija su nemaloniais pojūčiais: pykčiai, nesupratimas, bandymai (kartais nesėkmingi) įrodyti savo tiesą, skriaudas... Bet, konfliktai yra reikalingas ir svarbus mūsų gyvenimo elementas. Organizacija – tai „tarpasmeniniu požiūriu ypatinga visuomenės struktūra“, -teigia Helmut Benesch (2002, 461 p.). Tai žmonių kolektyvas, susidedantis iš atskirų žmonių, turinčių savo ypatingą pasaulį ir pasaulėžiūrą. Todėl nenuostabu, kad net tokiose organizacijose, kur naudojami geriausi vadybos metodai ir yra nuosekliausia organizacijos politika, neįmanoma apseiti be konfliktų. Tad labai svarbu žinoti ką daryti, jeigu konfliktas atsirado, kaip jį atpažinti ir kaip jį valdyti, kad būtų kuo mažiau neigiamų pasekmių ir kuo daugiau teigiamų rezultatų. Darbo aktualumas: Darbo objektas: konfliktu priežastys. Tikslas: Išanalizuoti UAB „DEICHMANN AVALYNĖ“ parduotuvėje kylančias konfliktų priežastys. Uždaviniai: 1)Konflikto sampratos apibrėžimas 2)Išnagrinėti konfliktų priežasčių atsiradimą organizacijoje 3)Ištirti dėl kokių priežasčių UAB „DEICHMANN AVALYNĖ“ parduotuvėje atsiranda konfliktai Darbo metodai: 1)Mokslinės literatūros analizė. 2)Kiekybinis metodas (anketinė apklausa)
| |
Konkurencingo verslo projektavimas Lapų skaičius: 23 Tipas: Kursinis Darbe esantys žodžiai: Šiandieniniame pasaulyje įvairiose rinkose veikia nesuskaičiuojamas kiekis įmonių. Viena nuo kitos jos skiriasi dydžiu, veiklos pobūdžiu, parduodamų prekių ir teikiamų paslaugų kokybe, vartotojų poreikių patenkinimo lygiu ir pan. Bet kuris verslas prieš pradėdamas veikti turi būti kruopščiai suprojektuotas. Projektavimo metu nusprendžiama, ką įmonė gamins, kokią rinkos dalį užims, sudaromi marketingo ir gamybos planai ir t.t. kiekvienas būsimo verslo momentas turėtų būti kuo tiksliau apskaičiuotas, kad pradėjus veiklą būtų išvengta didesnių nuostolių. 1.1 Kas yra konkurencija?. 1.2 Kas yra konkurencinis pranašumas?. 1.3 Kaip pasiekti konkurencinį pranašumą?. 2. Velslo projektavimas. 2.1 Projekto samprata. 2.2 Verslo projektavimo aspektai. 3. Aspektai, į kuriuos reikia atsižvelgti, kad projektuojamas verslas būtų konkurencingas. LITERATŪRA. Verslo plano santrauka. Projekto istorija ir jo atsiradimo prielaidos. Rinkos analizė ir marketingo koncepcija. Medžiagos ir išlaidos. Projekto išdėstymo vieta. Technologijų parinkimas ir statybos projektavimas. Darbo ištekliai. Projekto įgyvendinimo planavimas ir biudžeto sudarymas. Finansinis projekto vertinimas.
| |
Lapų skaičius: 8 Tipas: Konspektas Darbe esantys žodžiai: Kontrolė yra reikalinga tam, kad viskas būtų daroma pagal planus, instrukcijas ir įsakymus. Jos tikslas pastebėti klaidas ir silpnas vietas norint jas ištaisyti ir vėliau jų nekartoti. Kontroliuoti reikia viską: darbuotojų veiklą ir veiksmus, medžiagas ir įrengimus. Kontrolę reikia pradėti tuoj pat, kai suformuluoti tikslai ir paskirstytos užduotys ar įkurta organizacija. Planai ar kuriamos organizacijos struktūra yra tik įsivaizduojamas ateities paveikslas ir daug kas gali sutrukdyti juos įgyvendinti. Norint tam iš anksto pasirengti ir tinkamai reaguoti į išorinės bei vidaus aplinkos pokyčius, reikia turėti mechanizmą, kuris įvertintų aplinkos įtaką organizacijai. Kontrolė padeda išsiaiškinti problemas ir taip koreguoti organizacijos veiklą, kad problemos neperaugtų į krizę. Kiekviena organizacija privalo laiku pastebėti savo klaidas ir jas ištaisyti, kad jos nesutrukdytų siekti tikslų. Kontrolė turi remti ir skatinti viską, kas organizacijoje yra gero. Iš kontrolės teikiamos informacijos vadovai mato, kur pasiekta pažangos ir kur patirta nesėkmė. Kontrolė duoda tam tikrą garantiją, kad organizacija savo tikslus pasieks. Pagal vieną iš apibrėžimų, valdymo kontrolė procesas, užtikrinantis realios ir planuotos veiklos atlikimą. Iš tikro kontrolė įnoringesnė nei planavimas. Kontrolė padeda vadovams stebėti savo planavimo, organizavimo ir vadovavimo efektingumą. Esminė kontrolės dalis iškilus reikalui imtis koregavimo veiksmų. Standartų ir metodų sukūrimas veiklos atlikimo lygiui įvertinti idealiu atveju tikslai ir uždaviniai, sukurti per planavimo procesą, jau būna aiškiai suformuluoti, numatyti konkretūs galutiniai terminai. Tai svarbu dėl daugelio priežasčių. Pirma, neapibrėžtai suformuluoti tikslai, tokie kaip pagerinti darbuotojo įgūdžius, yra tik tušti šūkiai tol, kol vadovai nepasako, ką jie turi omenyje sakydami pagerinti, kada ir ką ketina daryti, kad pasiektų šį tikslą. Antra, preciziškai suformuluoti tikslai...
| |
Kosmetikos produktų akcijos naudos pirkėjams tyrimas Lapų skaičius: 30 Tipas: Kursinis Darbe esantys žodžiai: Įvadas. Akcijų vieta rėmimo politikoje. Rėmimo samprata ir sandara. Akcijų esmė ir vieta pardavimų skatinimo procese. Akcijų reikšmė įmonėms. Akcijų reikšmė vartotojams. Kosmetikos parduotuvių akcijų vertinimas vartotojų požiūriu. Kosmetikos parduotuvių taikomų akcijų pasireiškimas praktikoje. Tyrimo organizavimo etapai. Vartotojų požiūrio į akcijines kosmetikos prekes vertinimas. Tikslinės rinkos poreikių analizė. Tikslinei rinkai skirtų marketingo priemonių pristatymas. Išvados ir siūlymai. Informacijos šaltinių sąrašas. Priedai. Kiekviena įmonė, siekdama užtikrinti konkurencingumą rinkoje, naudoja įvairias pardavimų skatinimo priemones. Kosmetikos parduotuvės dažniausiai naudoja akcijas, nuolaidas ir kt. Tačiau ne visada akcijos ar nuolaidos padeda parduotuvėms pritraukti daugiau klientų bei padidinti kosmetikos produktų pardavimus. Akcijų naudos tema yra nedaug tyrinėta, nėra nustatytų konkrečių akcijų naudos pirkėjams ir visuomenei apibūdinimų. Be perstojo augantis akcijų naudojimas šiuolaikinėje visuomenėje kelia daug diskusijų dėl savo efektyvumo. Todėl išsamesnis šios temos nagrinėjimas padėtų išsiaiškinti akcijų reikšmę pirkėjams. Visada akcijos atrodo nekaltai – prekybininkai nori parduoti daugiau prekių, ypač šventiniu laikotarpiu. Tačiau žiniasklaidoje ir internete pasirodantys vartotojų skundai priverčia susimąstyti, kad ne visos akcijos ir nuolaidos yra naudingos. Dažnai pirkėjai teigia, kad akcijos nėra efektyvios, nes vartotojai tampa priklausomais nuo skatinimo, o tai laikui bėgant pasireiškia rinkos dalies praradimu. Be to, dažnai naudojamos akcijos ir nuolaidos gali daryti neigiamą įvaizdį ne tik tam tikrai kosmetikos priemonei, bet ir pačiai parduotuvei. Tačiau yra atlikta tyrimų, kurie leidžia teigti, jog akcijos stipriai veikia ir pelno augimą. Šie prieštaravimai rodo, kad egzistuoja sąlygos ir veiksniai, galintys paveikti parduotuvių pardavimų kiekį. Kosmetikos parduotuvės, atsižvelgdamos į savo galimybes ir norimą gauti rezultatą, turi tinkamai pagalvoti prieš naudodamos akcijas savo parduotuvėse. Parinktos ir gerai pritaikytos akcijos tinkamu laikotarpiu gali būti naudingas ne tik įmonei, bet ir klientui. Darbo tikslas - išanalizuoti kosmetikos produktų akcijų teikiamą naudą pirkėjams. Uždaviniai: 1. Apibrėžti rėmimo sąvoką. 2. Išsiaiškinti akcijų esmę išskiriant privalumus ir trūkumus. 3. Aprašyti šiuo metu taikomas kosmetikos produktų akcijas, išskiriant problemines vietas. 4. Išanalizuoti respondentų nuomonę apie jiems teikiamą akcijų naudą. Darbo objektas - kosmetikos produktų akcijos nauda. Darbo metodai: mokslinės literatūros analizė, anketinė apklausa. Darbo praktinė reikšmė – gautus darbo rezultatus bus galima panaudoti kosmetikos parduotuvių pardavimų skatinimo tinkamų priemonių parinkimui.
| |
Kreditiniai pinigai - vekselis Lapų skaičius: 11 Tipas: Referatas Darbe esantys žodžiai: Įvadas. Vekselio istroija. Vekselių rūšys. Operacijos su vekseliais. Vekselių pralumai. Vekselių protestavimas. Išvada. Literatūra. Moderni ekonomika neapsiriboja grynaisiais pinigais, jie čia vaidina viso labo pagalbinį, nereiksmingą vaidmenį – tik apie 2 proc. pirkimų apmokama grynaisiais, o kita dalis negrynaisiais pinigais. Vekselis yra vertybinis popierius – dokumentas, kuriuo išrašantis jį asmuo besąlygiškai įsipareigoja (pasižada) tiesiogiai ar netiesiogiai sumokėti tam tikrą pinigų sumą vekselyje nurodytam asmeniui pats arba tai paveda padaryti kitam (Lietuvos Respublikos vekselių įstatymas, 1992 m. birželio 30 d.). Darbo tikslas: Išnagrinėti vekselius kaip kreditinius pinigus Šiam darbui parašyti buvo naudojami internetiniai šaltiniai, mosklinė literatūra ir straipsniai. VEKSELIO ISTORIJA Vekselis atsirado XII a. kaip tarptautinis prekybos ir atsiskaitymų dokumentas. Nuo XIX a. vekselis daugelyje valstybių tapo pagrindiniu komercinio kredito dokumentu. Be to, juos imta plačiai naudoti tarptautiniams atsiskaitymams už užsienio prekybos operacijas. Platus vekselio naudojimas tarptautiniams atsiskaitymams vertė valstybes suvienodinti šio dokumento rekvizitus ir taisykles. Tai pasiekta 1930 metais Ženevoje 25 valstybių pasirašytąja konvencija dėl įsakomųjų ir paprastųjų vekselių. Kai kurios šalys prie konvencijos padarė išlygas. Vėlesniais metais prie Ženevos konvencijos prisijungė daug kitų valstybių. Tai padarė ir tarpukario Lietuva. 1992 m. liepos 30d. LR AT priėmė nutarimą dėl prisijungimo prie Ženevos konvencijos atnaujinimo.
|
Paieška
Įvertinimų top
Naujos paieškos
Reklama
