Meniu
- Anglų kalba
- Aplinka
- Apskaita
- Astronomija
- Biologija
- Chemija
- Dailė
- Edukologija
- Ekonomika
- Elektronika
- Ergonomika
- Etika
- Filosofija
- Fizika
- Geografija
- Informatika
- Istorija
- Kalbos kultūra
- Kita
- Lietuvių kalba
- Logika
- Lotynų kalba
- Matematika
- Mechanika
- Medicina
- Menai
- Muzika
- Pedagogika
- Politologija
- Psichologija
- Raštvedyba
- Religija
- Sauga
- Sociologija
- Sportas
- Statyba
- Teisė
- Transportas
- Užsienio lit.
- Vadyba
- Vokiečių kalba
Konspektai kursiniai referatai diplominiai
Turizmo paslaugų teikimo sutaris Lapų skaičius: 22 Tipas: Kursinis Darbe esantys žodžiai: Įvadas. Turizmo paslaugų teikimo sutartis ir samprata.turistų teisės ir pareigos.sutarties nesąžiningos sąlygos.turisto teisė į informaciją ir kelionių organizatoriaus įsipareigojimai.teisė atsisakyti keisti sutarties sąlygas.teisė atsisakyti sutarties.teisė perleisti kelionę kitam asmeniui. Verslo klientų paslaugų poreikiai ir jų specifika.verslo klientų poreikius tenkinantis oro uostai. Bendradarbiavimo sutartis su verslo klientais.kelionių agentūros teisės ir pareigos.kliento teisės ir pareigos.bendradarbiavimo sutarties papildomos sąlygos.užsienio bendradarbiavimo sutartis su verslo klientais. Išvados. Literatūra. Turizmas, kaip verslo šaka, pradėjo sparčiai vystytis XX amžiuje, kai žmonės atsigavę nuo Antrojo pasaulinio karo pradėjo domėtis kelionėmis į užsienio šalis. Pati sąvoka turizmas reiškia – tikslinga žmonių veikla, susijusi su kelione ir laikinu buvimu už nuolatinės gyvenamosios vietos ribų ne ilgiau nei vienerius metus, jei tai nėra mokymas ar mokamas darbas. Kelionės gali būti įvairios: pažintinės-poilsinės, verslo, konferencijų kelionės, atostogos kurorte ar gydimas sanatorijose ir t.t.
| |
UAB BTA draudimas karjeros galimybės Lapų skaičius: 46 Tipas: Diplominis Darbe esantys žodžiai: Įstaigų ir įmonių administravimo studijų programos verslo įmonių specializacijos profesinės veiklos sričių ir profesinių kompetencijų, kurias siekiama atskleisti darbe, sąrašas. Santrauka. Summary. Įvadas. Uab „bta draudimas“ veiklos ir informacijos šaltinių apžvalga. Darbuotojų karjeros galimybių teorinė analizė. Karjeros sampratos analizė. Karjeros planavimo ir realizavimo etapai. Tipiniai karjeros planai. Individualus karjeros planas. Darbuotojų motyvavimas įvairiuose karjeros etapuose. Karjeros tikslų nustatymo analizė. Uab ,,bta draudimas“ darbuotojų karjeros galimybių praktinė analizė. Uab ,,bta draudimas“ darbuotojų požiūris į karjerą. Uab ,,bta draudimas“ darbuotojų karjeros planavimo analizė. Uab ,,bta draudimas“ darbuotojų motyvavimas skirtinguose karjeros etapuose. Uab ,,bta draudimas“ darbuotojų karjeros tikslų bei galimybių nustatymas. Išvados ir pasiūlymai. Vartojamų terminų žodynas. Literatūros sąrašas. Priedų sąrašas. 1 priedas. Uab „bta draudimas“ sutikimas baigiamajame darbe naudoti įmonės pavadinimą. 2 priedas. Baigiamojo darbo autorės raštiškas patvirtinimas dėl neplagijavimo. 3 priedas. Uab ,,bta draudimas“ karjeros galimybių tyrimo klausimynas. Įstaigų ir įmonių administravimo studijų programos verslo įmonių specializacijos profesinės veiklos sričių ir profesinių kompetencijų, kurias siekiama atskleisti darbe, sąrašas. Baigiamojo darbo tyrimo objektas - UAB ,,BTA Draudimas” karjeros galimybės. Baigiamajame darbe, vadovaujantis moksline literatūra, išanalizuota teoriniai karjeros sampratos, karjeros planavimo ir realizavimo teoriniai aspektai. Ištirta karjeros motyvavimas įvairiuose karjeros etapuose bei karjeros tikslų nustaymas. Tiriamojoje dalyje išnagrinėta, kad UAB ,,BTA Draudimas“ įmonėje sudarytos geros sąlygos kilti karjeros laiptais bei pasiūlytas įmonei karjeros galimybių modelis, kuris vaizduoja kaip žemiausias pareigas turintis darbuotojas gali pasiekti aukštesnes pareigas planuodamas ir motyvuodamas savo karjerą. Nustatyta, kad darbuotojų karjeros tikslai suderinami su asmeniniais ir profesiniais tikslais. Tyrimo metu naudoti metodai: mokslinės literatūros lyginamoji analizė, UAB ,,BTA Draudimas“ duomenų analizė, apklausa raštu, sintezė. Nuolat kintančioje darbo rinkoje karjera daugeliu žmonių yra pirminis veiksnys, apibūdinantis gyvenimo kokybę. Šiandienos įmonėse pokyčiai tokie spartūs, kad karjeros pasirinkimas, planavimas, motyvavimas trunka visą darbuotojo darbo patirtį. Tinkamai suplanuota karjera ir perspektyvūs darbuotojai padeda didinti įmonės našumą. Taigi siekti savo karjeros nėra lengvas uždavinys.
| |
UAB darbuotojų atrankos ir adaptacijos proceso tobulinimas Lapų skaičius: 51 Tipas: Diplominis Darbe esantys žodžiai: Įstaigų ir įmonių administravimo studijų programos verslo įmonių specializacijos profesinės veiklos sričių ir profesinių kompetencijų, kurias siekiama atskleisti darbe, sąrašas. Santrauka. Įvadas. Uab „expo-vakarai“ veiklos ir informacijos šaltinių apžvalga. Personalo atrankos ir adaptacijos metodologiniai tyrimai. Personalo atrankos proceso analizė. Pretendentų į darbo vietą atrankos metodai ir priemonės. Darbuotojų adaptavimo sampratos analizė. Adaptaciją įtakojančių veiksnių analizė. Uab „expo-vakarai“ darbuotojų atrankos ir adaptacijos specifika. Uab „expo-vakarai“ darbuotojų atranka. Uab „expo-vakarai“ darbuotojų adaptacija. Išvados ir pasiūlymai. Žodynas. Literatūros sąrašas. Priedų sąrašas. 1 priedas. Uab „expo-vakarai“ leidimas. 2 priedas. Uab „expo-vakarai“ organizacinė struktūra. 3 priedas. Darbuotojų atrankos ir adaptacijos tyrimo klausimynas. Įstaigų ir įmonių administravimo studijų programos verslo įmonių specializacijos profesinės veiklos sričių ir profesinių kompetencijų, kurias siekiama atskleisti darbe sąrašas. Šiuo baigiamuoju darbu yra siekiama išsiaiškinti darbuotojų atrankos ir adaptacijos procesą uab „expo-vakarai“. Pagrindinai darbo tikslai buvo išanalizuoti teorinius darbuotojų atrankos ir adaptacijos proceso ypatumus, atlikti ir išanalizuoti tyrimo metu gautus rezultatus, nustatyti darbuotojų atrankos ir adaptacijos proceso problemas ir pasiūlyti kaip jas spręsti. Teorinėje dalyje pagrindinis uždavinys buvo charakterizuoti darbuotojų atrankos ir adaptacijos procesą. Tiriamojoje dalyje pristatyti esamą padėtį uab „expo-vakarai“ apie darbuotojų atrankos ir adaptacijos procesą. Paskutinėje dalyje pristatomi pasiūlymai kaip spręsti uab „expo-vakarai“ problemas. Tyrimo metu naudoti tokie metodai: literatūros analizė, uab „expo-vakarai“ duomenų analizė, anketavimas, stebėjimas. Personalo atranka – viena svarbiausių įmonės vadovo pareigų. Tinkamai organizuota atranka ir geri darbuotojai padeda didinti įmonės pelną ir našumą, kai tuo tarpu parinktas netinkamas personalas tik didina įmonės išlaidas. Taigi pasirinkti tinkamą darbuotoją išties nelengvas uždavinys įmonei.
| |
UAB FEEL įėjimo į rinką tyrimas Lapų skaičius: 25 Tipas: Kursinis Darbe esantys žodžiai: Turinys. Įvadas. Teorinė dalis. Marketingo aplinka. Rinka ir jos segmentavimas. Visuomenės nuomonės tyrimas. Problemos identifikavimas. Pirminių duomenų rinkimo metodo pasirinkimas. Anketos sudarymas. Duomenų rinkimas. Duomenų analizė. Apklausos išvados. Verslo aplinkos analizė. Įmonės makroaplinkos analizė. Įmonės mikroaplinkos analizė. Marketingo kompleksas. Prekė. Kaina. Paskirstymas. Rėmimas. Įmonės vizija ir misija. Įmonės SWOT analizė. Išvados. Naudota literatūra. Priedai. 1 priedas. 2 priedas. Mano rinkodaros darbo objektas yra naujai besikurianti ir ryžtingai į rinką įeiti ketinanti uždaroji akcinė bendrovė – „FEEL“. Darbo problema yra naujos įmonės įėjimas į rinką. Darbo tikslas yra išsiaiškinti, kokios yra sąlygos pradėti tokio pobūdžio verslą Lietuvoje, kokie yra potencialių klientų prioritetai ir poreikiai. Tai išsiaiškinus reikia sukurti įmonės įėjimo į rinką strategiją, marketingo planą. Darbo uždaviniai yra tokie:. Atlikti verslo aplinkos analizę;. Atlikti visuomenės nuomonės tyrimą ir išanalizuoti gautus duomenis;. Nustatyti įmonės tikslinę rinką ir apibrėžti jos strategiją;. Apibrėžti įmonės misiją, viziją, tikslus ir uždavinius;. Atlikti SWOT analizę;. Sukurti įmonės marketingo strategiją ir įmonės vystymosi bei veiklos planą. Mano manymu, atlikus šias užduotis pasieksiu savo užsibrėžtą darbo tikslą. Mano darbo informaciniai šaltiniai bus mokslinė literatūra, apklausos rezultatai. Apibendrinant klausimyno rezultatus, įmonei galiu patarti:. Kalbant apie rėmimą patarčiau naudoti traukimo strategiją. Traukimo strategijos atveju reikia investuoti nemažai lėšų, kurios atsiperka tik per ilgesnį laikotarpį. Tačiau tai yra saugi investicija.
| |
Lapų skaičius: 15 Tipas: Prezentacija Darbe esantys žodžiai: DARBO UŽDAVINIAI Pristatyti įmonę; Sudaryti įmonės valdymo struktūros schemą; Atlikti įmonės analizę; Pateikti pasiūlymų įmonės veiklos efektyvumui didinti ,,Girteka logistics“ – viena iš pirmaujančių Rytų Europos transporto kompanijų pilnų krovinių pervežimo srityje. Daugiau nei 4.500 darbuotojų (90% vairuotojai), 4100 nuosavų automobilių (EURO 5), Daugiau nei 130.000 pilnų krovinių pervežimų per metus
| |
UAB GIRTEKA VADYBINĖS VEIKLOS ANALIZĖ Lapų skaičius: 11 Tipas: Referatas Darbe esantys žodžiai: Uab „girteka“ įmonės charakteristika. Uab „girteka“ įmonės vizija, misija, tikslai ir uždaviniai. Uab „girteka“ įmonės planavimo sistema. Uab „girteka“ įmonės organizavimo valdymo struktūra. Uab „girteka“ įmonės valdymo stilius. Uab „girteka“ įmonės motyvavimo sistema. Uab „girteka“ įmonės kontrolės sistema. Literatūra. Girteka Logistics – viena iš pirmaujančių transporto ir logistikos kompanijų Europoje bei NVS šalyse. Per metus perveža daugiau nei 420 000 pilnų krovinių (FTL). Nuo 2010-ųjų, kai įmonė turėjo 600 vilkikų, organiškai augo ir šiuo metu gali didžiuotis 5 600 vilkikų ir 5 800 puspriekabių nuosavu transporto parku pasiskirsčiusiu Europoje, Rusijoje, Skandinavijos bei NVS šalių teritorijose. Girteka Logistics – prekės ženklas, jungiantis įmonių grupės vykdomas veiklas. UAB „ME investicija“ yra įmonių grupės kontroliuojančioji įmonė. Visos įmonių grupės kompanijos užsiima su transportu ir logistika susijusia bei šias sritis aptarnaujančia veikla. Girteka Logistics įmonių grupei priklausančios kompanijos vadovaujasi tais pačiais principais ir vertybėmis, apibrėžtomis pagrindiniu šūkiu „WE CARE” (liet.k. – „Mums rūpi“).
| |
UAB GRIFS AG apsaugos įmonės veiklos analizė Lapų skaičius: 7 Tipas: Tyrimas Darbe esantys žodžiai: UAB "GRIFS AG". GRIFS AG veikla. GRIFS AG misija. Grifs ag vertybės. Privatiems klientams. Būsto apsauga. Vaizdo stebėjimas. Verslo klientams. Apsaugos sistemos. Fizinė apsauga. Vaizdo stebėjimas. Mobilios kontrolės grupės. Literatūra. Saugos tarnyba GRIFS AG - patyrusių specialistų kolektyvas, turintis ilgametę patirtį apsaugos veikloje, siūlo ir įgyvendina patikimus ir modernius apsaugos sprendimus. Saugos tarnyba GRIFS AG įkurta 2003 metais. Bendrovė priklauso tarptautinei apsaugos kompanijų grupei GRIFS AG. Grupės veikla užtikrina tarptautinius apsaugos paslaugų standartus trijose Baltijos šalyse - Lietuvoje, Latvijoje ir Estijoje. Individualus požiūris į pirkėją ir darbuotoją įtvirtino GRIFS AG pozicijas rinkoje, įmonė tapo viena sparčiausiai besivystanti apsaugos kompanija Lietuvoje. Įmonės komandą sudaro apie 600 kvalifikuotų apsaugos darbuotojų. Būtent jie yra vienas iš pagrindinių GRIFS AG veiklos prioritetų. Nuolat ugdydama savo darbuotojus profesinio tobulinimosi kursuose, įgyvendindama darbuotojų motyvavimo programas, gerindama darbo aplinką, įmonė siekia aukščiausios paslaugų kokybės. Vystydama dialogą su bendrovės klientais ir darbuotojais, GRIFS AG griežtai laikosi tokių veiklos principų: Nešališkumas Aukšta paslaugų kokybė Racionali paslaugų kaina Profesinis tobulėjimas Skaidri mokesčių politika
| |
UAB Karintas gamybos proceso analizė Lapų skaičius: 24 Tipas: Referatas Darbe esantys žodžiai: Įvadas. Gamybos proceso valdymo teorija. Organizacijų struktūros. Darbuotojai ir jų funkcijos. Darbo užmokesčio formos. UAB Karintas techninio projekto rengimo valdymo praktika. Projekto komanda. Planavimas ir organizavimas. Skatinimas. Kontrolė. Išvados. Literatūra. Priedas. UAB „Karintas“ nėra realiai egzistuojanti įmonė – tai tokios įmonės veikiančios lietuvoje atitikmuo. Šios įmonės veikla analizuota remiantis kitų panašaus pobūdžio mūsų šalies organizacijomis. Savo darbui tokią įmonę pasirinkau manydamas kad tai artima mano studijuojama dalykui sritis ir siekdamas geriau įsigilinti į tokio pobūdžio firmų veiklą. Nepaisant to, kad ši įmonė yra išgalvota, visas darbas, visa analizė ir išvados atliktos rementis realiai egzistuojančių inžinerinių įmonių veiklos duomenimis.
| |
UAB Karintas inžinerinė konsultacinė įmonė Lapų skaičius: 31 Tipas: Kursinis Darbe esantys žodžiai: Įvadas. Gamybos proceso valdymo teorija. Organizacijų struktūros. Darbuotojai ir jų funkcijos. Darbo užmokesčio formos. UAB Karintas techninio projekto rengimo valdymo praktika. Projekto komanda. Planavimas ir organizavimas. Skatinimas. Kontrolė. Išvados. Literatūra. Priedas Nr. Įvadas. UAB Karintas nėra realiai egzistuojanti įmonė tai tokios įmonės veikiančios lietuvoje atitikmuo. Šios įmonės veikla analizuota remiantis kitų panašaus pobūdžio mūsų šalies organizacijomis. Savo darbui tokią įmonę pasirinkau manydamas kad tai artima mano studijuojama dalykui sritis ir siekdamas geriau įsigilinti į tokio pobūdžio firmų veiklą. Nepaisant to, kad ši įmonė yra išgalvota, visas darbas, visa analizė ir išvados atliktos rementis realiai egzistuojančių inžinerinių įmonių veiklos duomenimis. UAB Karintas – inžinerinė konsultacinė įmonė, teikianti klientams profesionalią pagalbą suformuojant, parengiant ir įgyvendinant investicinius projektus, nuolatos vystanti savo veiklą planavimo, projektavimo ir konsultavimo srityse. Ši kompanija savo veikloje plačiai taiko tarptautinės konsultuojančių inžinierių organizacijos FIDIC pricipus bei sutarčių vykdymo nuostatas. UAB Karintas yra tarptautinės kompanijos, apjungiančios įvairias inžinerines konsultacines kompanijas, kuriose dirba apie 7000 įvairių sričių specialistų - inžinierių, ekonomistų, kontraktų ir projektų valdymo ekspertų, atstovas Lietuvoje. Grupės specialistai turi išsilavinimą statybos inžinerijos, vandentvarkos, šildymo, vėdinimo ir oro kondicionavimo, elektrotechnikos ir automatikos bei kitose srityse. UAB Karintas teikia konsultacijas statybos, energetikos, aplinkosaugos, projektų valdymo srityse ir siūlo šias paslaugas: Planavimas: Galimybių studijos ir investiciniai projektai pramonės ir visuomeniniame sektoriuose. Generaliniai planai/studijos. Kitos inžinerinės paslaugos: Projektų valdymas ir koordinavimas. Rinkos apžvalga. Inžinerinės paslaugos. Techninės konsultacijos. Pastato / statinio...
| |
UAB Kežlys strateginio planavimo analizė Lapų skaičius: 63 Tipas: Diplominis Darbe esantys žodžiai: UAB Kežlys strateginio planavimo analizė. Анализ стратегического планирование в ЗАО Кežlys. Planas. Įvadas. UAB Kežlys strateginis planavimas. Šio darbo tikslas. Uždaviniai. Tyrimo objektas. Darbe taikyti šie tyrimo metodai. Strateginio planavimo samprata. Strategija. Strateginis planavimas. Organizacinė struktūra. Strateginė kontrolė. Strateginė analizė. Resursų paieška. Valdymas. Strateginis. Strateginio planavimo procesas. Proceso iniciavimas. Planavimo prielaidų apibrėžimas. Tikslų formulavimas. Alternatyvų nustatymas. Alternatyvų įvertinimas. Geriausios alternatyvos parinkimas. Atraminių planų kūrimas. Plano įgyvendinimas. Organizacijos aplinkos apibūdinimas. Bendrovė. 2 Organizacijos misijos ir tikslų nustatymas. 3 Strateginės situacijos analizė. Stiprybės. Silpnybės. Galimybės. Grėsmės. Ssgg analizės veiksnių sąrašas. Žvaigždės. Klaustukai. Melžiamosios karvės. Šunys. Tipiškas požiūris. Efektyvus požiūris. Korporacijos strategija. Strategijos lygių apibūdinimas. UAB Kežlys charakteristika. Tikslai yra skirti įmonės misijai įgyvendinti. O įmonės misija. Paslaugos. Kaina. Paskirstymo kanalo parinkimas. Rėmimas. 1 Strategijos formavimas. UAB Kežlys strateginio planavimo apklausos rezultatai. 1 Makroaplinkos analizė. Demografinė aplinka. Ekonominė aplinka. Gamtinė aplinka. Technologinė aplinka. Politinė-teisinė aplinka. Socialinė-kultūrinė aplinka. Veiklos srities analizė. 1 Penkių konkurencinių jėgų modelis. Šakos konkurentai. Šakos konkurentai. Potencialūs konkurentai. Vartotojai. Produktai pakaitalai. Produktai pakaitalai. Pirkėjai. Tiekėjai. Ssgg analizė. Stiprybės. Silpnybės. Galimybės. Grėsmės. Išvados. Literatūros sąrašas. Priedai. Strateginio planavimo modelių ir koncepcijų apibendrinimas. Pavadinimas. Ypatumai. Privalumai. Trūkumai. Strateginio. Planavimo. Modelis. Strateginio projekta-vimo modelis. Poziciona-vimo koncepcija. Ansoff strateginio planavimo koncepcija. Strategija. Finansiniai rodikliai. Darbuotojų rodikliai. Klientų...
|
Paieška
Įvertinimų top
Naujos paieškos
Reklama
