Saugus litavimo darbuotojo vietos įrengimas ir eksploatacija Saugus litavimo darbuotojo vietos įrengimas ir eksploatacija
individualus darbas
Tikslas: aprašyti su litavimo darbais susijusios darbo vietos potencialius kenksmingus veiksnius
darbuotojo sveikatai, tiek cheminį poveikį, tiek elektrinį ir kitus galimus poveikius, kadangi
dirbama ...(Sauga. Kursinis, 10 psl, 332 kB)
Socialinio darbuotojo etika ...(Sociologija. Referatas, 12 psl, 29 kB)
Socialinio darbuotojo įvaizdžio įpatumai Darbo tikslas – atskleisti socialinio darbo profesijos, socialinių darbuotojų įvaizdžio ypatumus.
Darbo objektas – Kolpingo kolegijos studentų požiūris į socialinio darbuotojo įvaizdį.
Darbo uždaviniai:
Atskleisti socialinio darbuotojo įvaizdžio teorinius aspektus.
Išanalizuoti socialinio darbuotojo ...(Sociologija. Prezentacija, 14 psl, 632 kB)
Įvadas. Uždaviniai. Sutrikusio intelekto vaikų asmenybės psichosocialinė charakteristika. Asmenybės kompetencija savarankiškame gyvenime. Teorinis aspektas. Asmenybės kompetencijų teorinė analizė. Sutrikusio intelekto vaikų savarankiško gyvenimo kompetencijų analizė. Socialinio darbuotojo veikla, ugdant sutrikusio intelekto vaikų savaranki ...(Sociologija. Diplominis, 48 psl, 323 kB)
Socialinio darbuotojo veikla, dirbant su socialinės rizikos šeimomis anykščių rajono socialinių paslaugų centre ...(Sociologija. Kursinis, 16 psl, 30 kB)
UAB darbuotojo iš pareigų atleidimo įsakymas ...(Ekonomika. Špera, 1 psl, 8 kB)
Klausimas. Atsakymas. Klausimas. Atsakymas. Klausimas. Atsakymas. Lietuvos Respublikos Darbo kodekso (toliau 239 str. Nustatyta, kad už kiekvieną darbo drausmės pažeidimą galima skirti tik vieną drausminę nuobaudą. Jei paskyrus drausminę nuobaudą darbuotojas toliau pažeidžia darbo drausmę, drausminė nuobauda gali būti skiriama pakartotinai(Teisė. Konspektas, 8 psl, 10 kB)
Vida dirbo poliklinikoje registratore. Darbdavio priversta (pagrasino atleisti už drausminius prasižengimus), Vida 2003-09-02 d. Parašė pareiškimą atleisti ją iš darbo pagal LR DK 127 str. (darbuotojo pareiškimu) nuo 2003-09-02 d, bet vėliau savo sprendimą pakeitė ir 2003-09-04 d. Parašė naują pareiškimą, kuriuo rugsėjo 2 d. Pareiškimą atš ...(Teisė. Konspektas, 9 psl, 11 kB)
Adaptacija, tai, programa, sukurta tam, kad padėtų darbuotojams sklandžiai prisitaikyti organizacijoje, dar vadinama orientavimu. Adaptacijos dvipusiškumas. Įsidarbindamas žmogus iš vienos pusės susiduria su naujais vidaus santykiais, vertybėmis, funkcijų paskirstymu, socialiniais vaidmenimis, sąlygomis, darbo turiniu. Jo darbo našumas pri(Vadyba. Konspektas, 12 psl, 12 kB)
Piliečiui v. T. Pagal atpk 126 str. 4 d. Už vairavimą apsvaigus (sunkus laipsnis), teismas skyrė 15 parų administracinio arešto su teisės vairuoti 2 m. Atėmimu. V. T. Anksčiau skirta nuobauda už stovėjimą neleistinoje vietoje. V. T. Apskundė nutarimą motyvuodamas, kad dėl arešto jis neteks darbo bei negalės laiku laikyti egzaminų universit(Teisė. Kontrolinis darbas, 2 psl, 10 kB)
Įvadas. “725 limited” įmonės įkūrimas ir veikla. Įmonės strateginis veiklos planas. Įstaigos struktūra, valdymo schema, darbuotojų pareigos. Pareiginių nuostatų rengimo tvarka. Įmonės kontrolės formų ir priemonių analizė. „725 limited“ įmonės komunikacinių priemonių analizė. Personalo dokumentų rengimo ir įforminimo tvarkos analizė. „725 l(Ekonomika. Kursinis, 41 psl, 517 kB)
Darbo aplinka. Apšvietimas. Šiluminė aplinka. Akustinis triukšmas. Lubos. Sienos. Grindys. Baldai. Darbo stalas. Darbo kėdė. Kompiuterizuotos darbo vietos baldai ir įranga. Klaviatūra. Monitorius. Išvados. Literatūra. Uab jonaras sekretorės darbo vietos projektavimo praktinė analizė. Aš pasirinkau UAB Jonaras nekilnojamo turto agentūros se(Ergonomika. Kursinis, 7 psl, 16 kB)
Įvadas. Elektrotechninis personalas ir jam keliami reikalavimai. Profesinė liga ir jos tyrimas. Profesinė liga. Ligos, su keltos cheminių veiksnių. Pramoninės dulkės - aerozoliai. Fizikiniai veiksniai. Ligos susijusios su fizine įtampa. Darbai, susiję su alergizuojančiomis medžiagomis. Kancerogeninės medžiagos. Darbuotojų teisės. Darbuotoj(Sauga. Referatas, 15 psl, 22 kB)
Darbo higiena yra mokslinė ir praktinė medicinos šaka, tirianti darbo sąlygų ir gamybos proceso įtaką dirbančiojo sveikatai ir darbingumui, nustatanti prifilaktikos priemones, kuriomis siekiama sudaryti sveikas ir saugias darbo sąlygas.
Darbo higienos pagrindiniai uždaviniai:
- Moksliškai pagrįsti ir parengti darbo higienos įstatymus,(Medicina. Referatas, 18 psl, 20 kB)
Darbo ir civilinė sauga. Įvadas. 48 straipsnis. 49 straipsnis. Darbo sauga. Lietuvos respublikos darbuotojų saugos ir sveikatos įstatymas. Darbuotojų saugos ir sveikatos organizavimas. Stresas darbe. Darbuotojų saugos ir sveikatos. Lietuvos Respublikos nelaimingų atsitikimų darbe ir profesinių ligų socialinio draudimo įstatymas. Darbdaviai(Sauga. Konspektas, 32 psl, 179 kB)
Įvadas. Priežiūros ir kontrolės sąvoka ir rūšys. Priežiūros ir kontrolės organai ir jų kompetencija. Pareigūnų atsakomybė už darbo įstatymų pažeidimus. Lietuvos respublikos darbo įstatymų pažeidimai. Išvados. Literatūros sąrašas. Darbo teisė yra teisės šaka, reglamentuojanti tarp darbuotojo ir darbdavio atsirandančius, ar su jais susijusiu ...(Teisė. Kursinis, 20 psl, 31 kB)
Darbo laikas. Darbo laiko režimas Penkių ir šešių darbo dienų savaitė. Pamaininis darbas ir jo rūšys. Suskaidyta darbo diena. Darbo laiko paskirstymas ir apskaita. Padienė apskaita. Savaitinė apskaita. Suminė darbo laiko apskaita. Viršvalandiniai darbai. Viršvalandiniais. Viršvalandinių darbų trukmė. Kiekvieno darbuotojo darbo ir poilsio l ...(Teisė. Konspektas, 14 psl, 13 kB)
Įvadas. Šio darbo tikslas. Šio darbo objektas. Šio darbo uždaviniai. Darbe naudotas metodas. Darbo sutarties samprata. Pagrindiniai darbo sutarties požymiai, skiriantys ją nuo kitų sutarčių. Darbo funkcijų atlikimas. Įsipareigojimas paklusti vidaus darbo tvarkai. Įsipareigojimas suteikti nustatytą darbą. Įsipareigojimas mokėti sulygtą darb(Teisė. Kursinis, 30 psl, 47 kB)
Darbo sutarties 29 straipsnio taikymas praktikoje. Darbo sutartis – teisinių darbo santykių atsiradimo pagrindas. Tai susitarimas, kuriuo darbuotojas įsipareigoja dirbti tam tikros profesijos, specialybės, kvalifikacijos darbą arba eiti tam tikras pareigas, o darbdavys įsipareigoja mokėti darbuotojui atlyginimą ir užtikrinti darbo sąlygas,(Teisė. Referatas, 10 psl, 11 kB)
Santrumpų sąrašas.. Įvadas. Darbo sutarties vykdymo samprata.. Darbo sutarties keitimas. Darbuotojo pareiga jam pačiam atlikti jam pavestą darbą. Darbo sutarties sąlygų pakeitimas. Laikinas darbo sąlygų pakeitimas ypatingais atvejais. Perkėlimas į kitą darbą prastovos atveju. Nušalinimas nuo darbo. Darbo sutarties vykdymo sustabdymas darbd ...(Teisė. Referatas, 17 psl, 26 kB)
