Įvadas. Bankų būsto paskolų teorinis aspektas. Paskolų samprata ir klasifikacija. Būsto paskola gyventojams. Palūkanos ir jas lemiantys veiksniai . Suteiktų būsto paskolų gyventojams palūkanų normų analizė. Namų ūkiams suteiktų naujų paskolų būstui litais palūkanų normų analizė. Namų ūkiams suteiktų naujų paskolų būstui eurais palūkanų norm ...(Ekonomika. Kursinis, 24 psl, 61 kB)
Darbo įvadas. Lietuvos ekonomika. Bvp sąvoka. BVP skaičiavimo metodai. Nominalusis ir realusis BVP. 2007m. BVP pirmasis įvertis. Lietuvos ekonomika ES šalių kontekste. Darbo apibendrinimas ir išvados. Informacinių šaltinių sąrašas. Priedai (Lietuvos BVP lentelė). Įvadas. Šiame darbe pateikta informacija Lietuvos BVP samprata ir jis yra lyg(Ekonomika. Referatas, 13 psl, 95 kB)
Įžanga. Biurokratija sveikatos apsaugos sistemoje. Sveikatos priežiūros sistemos organizavimas. Sveikatos priežiūros paslaugų organizavimas. Auditas. Siuntimų sistema. Kompetencijos ribų nustatymas. Išvados. Kaip ir šiais laikais, prieš 200 metų Vakarų Europoje gyvenę žmonės turėjo sveikatos problemų, ir tie patys žmonės, t.y. pacientai i(Medicina. Referatas, 8 psl, 12 kB)
Politinė sistema. Administracinis suskirstymas. Ekonomika. Demografija ir migracija. Regioninė politika. Regioninės plėtros strategija. Regioninės politikos principai. Pagrindiniai regioninės plėtros veiksniai . Užimtumas. Žemės ūkis. Transportas. Ssgg analizė. Čekijos regioninės plėtros strateginis planas. Vizija. Uždaviniai. Stebėsena. Na ...(Vadyba. Referatas, 18 psl, 40 kB)
Įvadas. Elektrotechninis personalas ir jam keliami reikalavimai. Profesinė liga ir jos tyrimas. Profesinė liga. Ligos, su keltos cheminių veiksnių. Pramoninės dulkės - aerozoliai. Fizikiniai veiksniai . Ligos susijusios su fizine įtampa. Darbai, susiję su alergizuojančiomis medžiagomis. Kancerogeninės medžiagos. Darbuotojų teisės. Darbuotoj ...(Sauga. Referatas, 15 psl, 22 kB)
Civilinės teisės sąvoka. Civilinės teisės atribojimas nuo kitų teisės šakų. Civilinės teisės sistema. Privatinė ir civilinė teisė. Teisės šaltiniai:. Civilinių įstatymų sąvoka. Ct ir civilinių įstatymų santykis. Civiliniai ir kompleksiniai įstatymai. Lr konstitucija kaip ct šaltinis. Lr ck. Lr vyriausybės nutarimai. Kiti civiliniai normini(Teisė. Konspektas, 202 psl, 323 kB)
Darbo ir civilinė sauga. Įvadas. 48 straipsnis. 49 straipsnis. Darbo sauga. Lietuvos respublikos darbuotojų saugos ir sveikatos įstatymas. Darbuotojų saugos ir sveikatos organizavimas. Stresas darbe. Darbuotojų saugos ir sveikatos. Lietuvos Respublikos nelaimingų atsitikimų darbe ir profesinių ligų socialinio draudimo įstatymas. Darbdaviai(Sauga. Konspektas, 32 psl, 179 kB)
Įvadas. Darbo rinkos samprata. 2005m. Darbo rinkos tendencijų apžvalga. Darbo pasiūla. Darbo paklausa. Registruotos laisvos darbo vietos. 2006m. Darbo rinkos tendencijų apžvalga. Darbo pasiūla. Darbo paklausa. 2007m. Darbo rinkos tendencijų apžvalga. Darbo pasiūla. Darbo paklausa. 2008m. Darbo rinkos tendencijų apžvalga. Darbo pasiūla. Dar(Ekonomika. Referatas, 18 psl, 236 kB)
Įvadas. Mano darbo tikslas. Kineziterapeuto veiksmai prieš darbo pradžią. Profesinės rizikos veiksniai . Saugos priemonės nuo jų poveikio. Drabo sauga kineziterapijos kabinete. Kineziterapeuto darbas su gulinčiais ligoniais. Stresas ir emocinis išsekimas. Naudotos literatūros sąrašas. Įvadas. Kiekvieno žmogaus teisė - turėti tinkamas, saugi ...(Medicina. Referatas, 10 psl, 17 kB)
Įvadas. Pagrindiniai darbo apmokėjimo sistemos reikalavimai. Pagrindiniai apmokėjimo už darbą organizavimo principai šiuolaikinėmis sąlygomis. Darbo užmokesčio modeliai. Darbo užmokesčio formos. Darbo užmokesčio tikslai. Darbo užmokesčio dydį lemiantys veiksniai . Išoriniai veiksniai . Vidiniai veiksniai . Darbo apmokėjimo sistemos sudėtis ir ...(Teisė. Kursinis, 19 psl, 28 kB)
Įvadas 3 Pagrindiniai darbo apmokėjimo sistemos reikalavimai 4 Pagrindiniai apmokėjimo už darbą organizavimo principai šiuolaikinėmis sąlygomis 6 Darbo užmokesčio modeliai 7 Darbo užmokesčio formos 8 Darbo užmokesčio tikslai 11 Darbo užmokesčio dydį lemiantys veiksniai 11 Išoriniai veiksniai 11 Vidiniai veiksniai 12 Darbo apmokėjimo sistem ...(Teisė. Kursinis, 22 psl, 29 kB)
Įvadas. Motyvacijos samprata raida. Motyvacijos teorijos. Turinio teorijos. Proceso teorijos. Motyvacijos proceso struktūra. Dabo motyvų sistemos formavimas. Motyvacija ir personalo valdymas. Asmens darbo ir organizacijos veiklos motyvacija. Personalo darbo motyvacija tam tikrais karjeros etapias. Darbo užmokesčio svarba motyvuojant darbuo(Vadyba. Kursinis, 37 psl, 43 kB)
Turinys. Įvadas. Motyvacijos esmė ir jos atsiradimą lemiantys veiksniai . Darbuotojų skatinimo psichologiniai aspektai. Darbuotojų skatinimas. Asmeninis darbuotojų suinteresuotumas. Psichologiniai reikalavimai ir darbuotojų skatinimas. Psichologiniai didaktiniai saktinimo principai. Darbuotojų skatinimo planai. Vienetinio darbo užmokesčio p ...(Vadyba. Referatas, 16 psl, 25 kB)
Įvadas. Pagrindinės sąvokos ir terminai. Marketingo samprata ir evoliucija. Elektroninis marketingas. Elektroninio marketingo samprata. El. Marketingo atsiradimo veiksniai . Informacijos prieinamumas. Užsakymo įforminimas. Apmokėjimas. Užsakymo įvykdymas. Aptarnavimas ir rėmimas po pardavimo. El. Marketingo formos. Verslas verslui. Verslas ...(Aplinka. Referatas, 15 psl, 93 kB)
Indidualios įmonės „Rūbų fiesta“ veiklos analizė. Įvadas. Darbo tikslas. Darbo objektas. Darbo uždaviniai. Įmonės pristatymas. Įmonės valdymo struktūra. Verslą įtakojantys veiksniai . Verslo aplinka. Individualios įmonės „rūbų fiesta“ ssgg analizė. Stiprybės. Parduodamų prekių asortimentas. Paklausa ir pasiūla. Konkurencija. Reklama. Kainų ...(Vadyba. Kursinis, 17 psl, 80 kB)
Akademija Darbo tikslas. Darbo uždaviniai. Per įmonės veikimo laikotarpį nelaimingų atsitikimų ar susirgimų darbe neužfiksuota. Direktoriaus pareigos. Išanalizuoti Dirbančiųjų saugos ir sveikatos (DSS) organizavimą UAB Guoba įmonėje. Pagal Europos Sąjungos direktyvas, darbdaviai yra atsakingi už savo darbuotojų saugą ir sveikatą. Įmonėje U(Sauga. Namų darbas, 4 psl, 55 kB)
Paslaugų verslui įgyjant vis didesnę pasiūlą lietuvoje, verslo planą sudarėme, norėdami įkurti disko klubą \"fargus\". Bene svarbiausias tikslas - sukurti savo stilių, kad žmogus atsipalaiduotų ir jį pamėgtų. Norint maksimaliai tenkinti klientų norus, pateiksim aukšto lygio aptarnavimą. Todėl personalą atrinksime pagal specialiai sukurtą p(Ekonomika. Kursinis, 24 psl, 48 kB)
Įvadas. Darbo našumo samprata. Darbo našumą lemiantys veiksniai . 1 pav. Darbo našumo veiksniai . Darbo našumo augimo apskaičiavimo metodika. Darbo našumas lietuvoje. 2pav. Darbo rinkos rodikliai. Darbo našumas įmonėje. Literatūros šaltiniai.
Našumas yra labai svarbus įmonės sėkmės įvertinimo rodiklis. Bendriausiu atveju jis parodo veiklos ...(Ekonomika. Referatas, 14 psl, 116 kB)
Teoretikai ir praktikai vadovavimo fenomenu domisi jau daugiau nei pusę amžiaus. Stengiamasi nustatyti jo prigimtį ir veiksnius, lemiančius vadovų darbo efektyvumą, atskleisti efektyvių vadovų bruožus ir kitiems daromos įtakos ypatybes. Įvairūs tyrinėtojai, nagrinėjantys vadovavimo rezultatyvumą, vadovo darbo sėkmę siejo su skirtingais vei(Ekonomika. Tyrimas, 9 psl, 15 kB)
Tyrimo aktualumas bei praktinis reikšmingumas – šis tyrimas yra aktualus ekologiškų maisto produktų gamintojams ir tiekėjams. Pirmiausia todėl, kad pagal šį darbą galima bus galima sužinoti vartotojų nuomonę apie ekologiškų maisto produktų pasiūlą. Tyrimo objektas – ekologiški maisto produktai ir jų pasiūla. Tyrimo tikslas – išanalizuoti e(Kita. Tyrimas, 20 psl, 71 kB)
