Meniu
- Anglų kalba
- Aplinka
- Apskaita
- Astronomija
- Biologija
- Chemija
- Dailė
- Edukologija
- Ekonomika
- Elektronika
- Ergonomika
- Etika
- Filosofija
- Fizika
- Geografija
- Informatika
- Istorija
- Kalbos kultūra
- Kita
- Lietuvių kalba
- Logika
- Lotynų kalba
- Matematika
- Mechanika
- Medicina
- Menai
- Muzika
- Pedagogika
- Politologija
- Psichologija
- Raštvedyba
- Religija
- Sauga
- Sociologija
- Sportas
- Statyba
- Teisė
- Transportas
- Užsienio lit.
- Vadyba
- Vokiečių kalba
Konspektai kursiniai referatai diplominiai
Darbo sutarties su užsieniečiu sudarymas Lapų skaičius: 15 Tipas: Laboratorinis darbas Darbe esantys žodžiai: Darbo sutarties su užsieniečiu sudarymas. Užsieniečių įsidarbinimo teisinis reglamentavimas. Darbo sutarties su užsieniečiu ypatumai. Uždavinys. Literatūra Darbo santykių reguliavimas per pastarąjį laikotarpį išsiplėtė, o padėtis darbo rinkoje pablogėjo: bedarbystė auga, atlyginimai maži, darbo sąlygos negerėja, darbo efektyvumas nedidelis, neišnaudojami Lietuvos žmonių darbo jėgos pranašumai. Mažų atlyginimų, nedarbo, dažnai blogų darbo sąlygų problemos jaudina daugelį žmonių. Padėtimi darbo rinkoje nepatenkinti nei darbuotojai, nei darbdaviai, nei ieškantys darbo, nei valdžia. Uždavinys Nr. 2. Viešojoje įstaigoje Vilniaus Karoliniškių poliklinikoje buvo atliktas auditas dėl vaistų receptų etilo spiritui vaistinėje pirkti išrašymo pagrįstumo.
| |
Darbo sutarties sudarymas su nepilnamečiu Lapų skaičius: 18 Tipas: Namų darbas Darbe esantys žodžiai: Darbas yra svarbiausių ekonominių ir socialinių garantijų. Kiekvienos šiuolaikinės valstybės tikslas darbo teisės šakoje – nustatyti ir efektyviai taikyti tokias teisės normas, kurios užtikrintų darbuotojų saugumą, teisę į poilsį, laisvalaikį ir atostogas, teisingą apmokėjimą, socialinę apsaugą nedarbo atveju, suteiktų lygias galimybes darbui gauti, nepriklausomai nuo rasės, lyties, socialinės padėties, seksualinės orientacijos, ar kitų individualių, su darbo rezultatais nesusijusių savybių, griežtai apibrėžtų darbuotojo ir darbdavio pareigas bei teisės, užkirstų kelia nelegaliam ir priverčiamajam darbui. Darbo sutartis yra ta darbo teisės dalis, kuri reguliuoja darbuotojo ir darbdavio santykius. Darbo sutarties surašymo faktas garantuoja, kad abiejų sutarties šalių interesus ir teises gins Lietuvos Respublikos įstatymai. Darbo teisių ir pareigų negalima įgyvendinti per atstovą.Darbinis teisinis teisnumas ir veiksnumas atsiranda vienu metu, kartu visos apimties asmeniui nuo 16 metų amžiaus. Kaip savotišką pavyzdį galima paminėti, kokia minimali amžiaus riba numatyta kitose valstybėse. Pagal Europos Sąjungos direktyvą 94/33/EC dėl jaunimo darbo saugos, priimtą vadovaujantis 1989 m. Bendrijos chartija dėl darbuotojų pagrindinių socialinių teisių, direktyva taikoma bet kuriam darbui, išskyrus namų ūkio paslaugas ir nekenksmingą bei nepavojingą darbą šeimos įmonėje. Dėl išeitinių išmokų priteisimo.
| |
Darbo sutartis ir darbo ginčai Lapų skaičius: 78 Tipas: Konspektas Darbe esantys žodžiai: Teisinė ir ūkinė darbo sutarties reikšmė. Darbo sutarties sąvoka. Darbo sutarties skiriamieji bruožai nuo civilinės teisės sutarčių. Darbo sutarties principai jų praktinis realizavimas. Tarptautinių darbo standartų: Tarptautinės darbo organizacijos konvencijų, rekomendacijų, Europos socialinės chartijos, Europos Sąjungos direktyvų vaidmuo reglamentuojant darbo sutarčių nuostatas. Ekonominė ir apsauginė darbo sutarties funkcijos. Darbo sutarties šalys. Darbuotojas – jo teisnumo pradžia ir pasibaigimas. Darbuotojų teisinis statusas. Darbuotojo veiksnumas. Užsieniečių ir asmenų be pilietybės teisinė padėtis sudarant darbo sutartį. Įdarbinimo ir darbo sutarties sudarymo pagrindai. Darbdavys – jo darbinio teisinio subjektiškumo turinys. Įmonių darbinio subjektiškumo ypatumai. Įmonių filialai ir atstovybės – jų teisinio statuso ypatumai sudarant darbo sutartis. Darbdavio teisnumo įgyvendinimo subjektai. Darbdavio atstovai (administracija, kiti vykdomieji organai), jų teisinė padėtis. Darbo sutarties turinys ir sudarymo tvarka. Darbo sutarties turinio sąvoka. Darbo sutarties būtinosios ir papildomos sąlygos. Darbuotojo darbo vietos, darbo funkcijų, darbo apmokėjimo sąlygų samprata. Darbo sutarties nuostatų palyginimas su kitų šalių darbo sutarties nuostatomis. Išbandymo sudarant darbo sutartį, aptarnavimas ir teisinės pasekmės. Bendroji darbo sutarties sudarymo tvarka. Šios tvarkos skirtumai nuo tam tikros rūšies darbo sutarties sudarymo (pvz. Išrinkimo konkurso tvarka, su sezoniniais ir kitais darbuotojais). Dokumentai, kuriuos būtina pateikti priimant į darbą. Darbo sutarties rūšys. Nuolatinio darbo sutartis. Terminuota darbo sutartis ir jos ypatumai. Ne viso darbo laiko sutartis. Tam tikrų darbuotojų darbo sutartys (namudininkų, dirbančių valstiečių ūkyje, papildomo darbo ir kt.). sutarties tipinė forma. Darbo sutarties sąlygų pakeitimas. Darbo sutarties sąlygų pakeitimas: skirtumai ir jo ryšys su perkėlimu į kitą darbą. Perkėlimo į kitą darbą sąvoka ir rūšys. Perkėlimas į kitą darbą darbdavio (administracijos) iniciatyva bei darbuotojo iniciatyva. Nuolatinis ir laikinas perkėlimas į kitą darbą. Garantijos perkėlimo į kitą darbą ar darbo sutarties sąlygų pakeitimo atvejais. Laikinas perkėlimas į kitą darbą ypatingais atvejais – skirtumai tarp jų. Nušalinimas nuo pareigų. Atšaukimas iš pareigų. Nušalinimo ir atšaukimo pasekmės. Darbo sutarties pasibaigimas ir nutraukimas. Darbo sutarties pasibaigimo pagrindų klasifikavimas. Darbo sutarties pasibaigimo skirtumai nuo darbo sutarties nutraukimo. Garantijos darbuotojams, atleistiems iš darbo, darbo sutarties pasibaigimo pagrindu. Darbo sutarties pasibaigimo įforminimas. Darbo sutarties nutraukimo pagrindai. Darbo sutarties nutraukimas darbuotojo prašymu. Darbo sutarties nutraukimas darbdavio iniciatyva, esant darbuotojo kaltei ir kai nėra darbuotojo kaltės. Darbo sutarties nutraukimo darbdavio iniciatyva ir darbdavio valia esminiai skirtumai. Papildomi pagrindai nutraukti darbo sutartį su kai kuriomis darbuotojų kategorijomis. Apribojimai, nutraukiant darbo sutartį su kai kuriomis darbuotojų kategorijomis. Garantijos darbuotojams išlaikyti darbo vietą. Darbo sutarties nutraukimo tvarka. Darbo sutarties prieštaravimų įstatymams pašalinimas ir garantijos atleidžiant iš darbo. Darbo sutarties nutraukimo ribojimai reorganizuojant įmonę. Profesinės sąjungos organo sutikimas atleisti darbuotoją iš darbo. Darbo sutarties nutraukimo ribojimai, kai nėra darbuotojo kaltės ir atskirų darbuotojų kategorijoms (nėščioms moterims, motinai auginančiai vaiką iki 3 metų, su asmenimis, kuriems nustatytos įdarbinimo kvotos ir su darbuotojais, pašauktais atlikti krašto apsaugos tarnybą). Pirmenybės teisė būti paliktam dirbti, kai mažinamas darbuotojų skaičius. Darbo sutarties pasibaigimo priežasties formulavimas. Išeitinė pašalpa. Išeitinė pašalpa, jos išmokėjimo dydis ir tvarka. Kitos išmokos atleidžiant darbuotoją iš darbo. Darbdavio pareiga atsiskaityti su atleidžiamu iš darbo darbuotoju. Darbo ginčai kylantys dėl darbo sutarties sąlygų pakeitimo, perkėlimo į kitą darbą ir atleidimo iš darbo. Darbo ginčų žinybingumas. Sprendimų dėl grąžinimo į darbą skubus vykdymas. Atleidimo iš darbo priežasties formulavimo pakeitimas. Apmokėjimas už priverstinę pravaikštą. Lietuvos Aukščiausiojo teismo teisėjų senato nutarimų dėl darbo sutarties įstatymo taikymo civilinėse bylose apžvalga.
| |
Darbo sutartis jos sudarymas ir turinys Lapų skaičius: 14 Tipas: Referatas Darbe esantys žodžiai: Įvadas. Darbo sutartis. Darbo sutarties sąvoka. Darbo sutarties rūšys ir jų sudarymo tvarka.darbo sutarties šalys. Darbo sutarties turinys. Darbo sutarties turinio analizavimas. Darbo sąlygų pakeitimas. Išvados. Informacijos šaltinių sąrašas. Darbas yra viena svarbiausių ekonominių ir socialinių garantijų. Kiekvienos šiuolaikinės valstybės tikslas darbo teisės šakoje – nustatyti ir efektyviai taikyti tokias teises normas, kurios užtikrintų darbuotojų saugumą į poilsį, laisvalaikį ir atostogas; teisingą apmokėjimą; socialinę apsaugą nedarbo atveju; suteiktu lygias galimybes darbui gauti, nepriklausomai nuo rasės lyties, socialinės padėties, seksualinės orientacijos ar kitų su darbo rezultatais nesusijusių savybių. Darbo sutartis yra darbo teisės dalis, kuri reguliuoja darbuotojo ir darbdavio santykius. Darbo sutarties surašymo faktas garantuoja, kad abiejų sutarties šalių interesus ir teises gina Lietuvos Respublikos įstatymai. Lietuvos Respublikos Konstitucija skelbia, kad žmogus gali laisvai pasirinkti darbą. Darbo sutarties įstatymas užtikrina, kad tas darbas visada turi būti paremtas darbo santykių šalių lygybe ir kad nebūtų tos pusės, kuri neteisėtomis priemonėmis, išnaudodama kitus individus, tenkintų savo savanaudiškus tikslus tuo pačiu metu neatlikdama savų įsipareigojimų. Svarbu žinoti Lietuvos Respublikos darbo sutarties įstatymą – kaip sudaroma, keičiama ar nutraukiama darbo sutartis tarp darbdavio ir darbuotojo, kokios priemonės užkerta kelią darbdavių bei darbininkų savivalei, kai šie nesilaiko sutartų sąlygų.
| |
Darbo sutartis. Darbo sąlygų pakeitimo ir perkėlimo į kitą darbą skirtumai, pagrindai ir tvarka Lapų skaičius: 7 Tipas: Kontrolinis darbas Darbe esantys žodžiai: Darbo sutartis yra darbuotojo ir darbdavio susitarimas, kuriuo darbuotojas įsipareigoja dirbti tam tikros profesijos, specialybės, kvalifikacijos darbą arba eiti tam tikras pareigas paklusdamas darbovietėje nustatytai darbo tvarkai, o darbdavys įsipareigoja suteikti darbuotojui sutartyje nustatytą darbą, mokėti darbuotojui sulygintą darbo užmokestį ir užtikrinti darbo sąlygas, nustatytas darbo įstatymuose, kituose norminiuose teisės aktuose, kolektyvinėje sutartyje ir šalių susitarimu. Darbo sutarties turinys yra jos šalių sulygtos sutarties sąlygos, apibrėžiančios šalių teises ir pareigas. Šalys negali nustatyti tokių darbo sąlygų, kurios pablogina darbuotojo padėtį, palyginti su ta, kurią nustato LR Darbo Kodeksas, įstatymai, kiti norminiai teisės aktai ir kolektyvinė sutartis. Jei darbo sutarties sąlygos prieštarauja Darbo Kodeksui, įstatymui ar kolektyvinei sutarčiai, taikomos minėto Kodekso, įstatymų, norminių teisės aktų arba kolektyvinės sutarties nuostatos. Ginčą dėl darbo sutarties sąlygų taikymo sprendžia darbo ginčų nagrinėjimo organai. Darbo sutarties sąlygos. Darbo sąlygų pakeitimas. Laikinas darbo sąlygų pakeitimas ypatingais atvejais. Perkėlimas į kitą darbą prastovos atveju. Pirmenybės teisė būti paliktam dirbti, kai mažinamas darbuotojų skaičius numatyta.
| |
Lapų skaičius: 12 Tipas: Konspektas Darbe esantys žodžiai: Darbo teisės genezė ir funkcijos. Darbo teisės raida. Darbo teisės funkcijos. Darbo teisės objektas, dalykas, sistema. Darbo santykių atskyrimas nuo panašių civilinių santykių. Darbo teisės reglamentuojami santykiai. Darbo teisės reguliavimo metodas. Darbo teisės principai. Bendrieji teisės principai darbo teisėje. Tarpšakiniai principai. Šakiniai principai. Kolektyvinės dt principai. Individualios dt principai. Darbo teisės šaltiniai. Teisės šaltinių hierarchija. Tarptautinė darbo teisė. Kolizijos darbo teisėje. V. Darbo teisės subjektai. Individualių darbo santykių dalyviai. Kolektyvinių darbo santykių dalyviai. Profesinės sąjungos. Darbo tarybos. Darbdavių organizacijos (asociacijos įstatymas). Darbuotojų kolektyvas. Viii. Socialinės partnerystės pagrindai. Socialinės partnerystės šalys. Socialinės partnerystės sistema. Kolektyvinės derybos. Kolektyvinė sutartis. Ix. Kolektyviniai darbo ginčai. Konfliktiniai sprendimo metodai. Streikas. Lock out‘as. Darbo santykis – santykis, kuris pasireiškia vieno asmens priklausomybe nuo kito asmens. Darbo santykiuose svarbus tiesioginis pavaldumas užsakovui, kuris pasireiškia kaip nuolatinis visus darbo aspektus apimantis dėmesys, kontrolė. Ji pasireiškia nurodymų davimu, ką reikia atlikti ir kaip reikia atlikti. Darbo sutartis nuo civil.sutarčių skiriaisi tuo, kad mums svarbus procesas, o ne vien rezultatas. DT akcentas ant proceso, o civilinėse – dėl rezultato (išskyrus tam tikras išimtis, pvz.: dėl gydymo ir pan.). Iš tokios darbdavio valdžios atsirandantis santykis turi tokį požymį, kaip pavaldumas. Darbo sutartis – sutartis tarp dviejų subjektų, pagal kurią vienas subjektas pereina kito subjekto dispozicijon, tampa pavaldžiu, įsipareigoja paklusti jo nurodymams, o šiuos nurodymus privalu vykdyti.
| |
Lapų skaičius: 19 Tipas: Referatas Darbe esantys žodžiai: Įvadas. Darbo teisė. Darbas. darbo teisė. Darbo teisė Lietuvoje. Darbo sutartis. Darbo sutarties rengimo metu iškilusios problemos. Darbo sutarties sąvoka. Darbo sutarties šalys. darbo sutarties turinys. Darbo sutarties forma ir jos sudarymo tvarka. Nelegalus darbas. Priėmimo į darbą ribojimai ir įsidarbinimo garantijos. Darbo sutarties keitimas. Perkėlimas į kitą darbą darbdavio valia. Prastova. Perkėlimas į kitą darbą darbuotojo valia. Darbo sąlygų keitimas. Darbo sutarties pasibaigimas. Darbo sutarties pasbaigimas šalių susitarimu. Darbo sutarties pasibaigimas darbuotojo iniciatyva. Nušalinimas nuo darbo. Darbo sutarties nutraukimas darbdavio iniciatyva. Darbo sutarties nutraukimas darbdavio valia. Išvados. Bibliografija.
| |
Lapų skaičius: 27 Tipas: Konspektas Darbe esantys žodžiai: Darbo santykių reguliavimo prielaidos. i Darbo santykių svarba visuomenėje - kasdieniniai santykiai, sudarantys ekonomikos pagrindą. ii darbo ryšys su asmeniu - darbas neatsiejamas nuo asmens. iii darbuotojas - ekonomiškai silpnesnė šalis. Darbo teisės subjektai. i. darbuotojai. Darbo sutarties šalimi - darbuotoju gali būti nuolatinis Lietuvos gyventojas, sukakęs metų. Darbdaviai. Darbuotojų kolektyvai. Profesinės sąjungos. Darbo sutartis. Sąvoka. Darbo sutarties turinys. Išbandymo laikotarpis. Darbo sutarties terminas. Darbo sutarties sudarymas. Darbo sutarties vykdymas ir keitimas. Darbuotojo pareiga pačiam atlikti jam pavestą darbą. Draudimas reikalauti atlikti darbą, nesulygtą darbo sutartyje. Kitų nebūtinųjų darbo sutarties sąlygų keitimas. Nušalinimas nuo darbo. Darbo sutarties pasibaigimas. Pasibaigimas - plačiausia sąvoka, apima visus pasibaigimo pagrindus. Nutraukimas - vienos ar abiejų šalių valia. Nutraukimas darbdavio iniciatyva. I. Esant darbuotojo kaltei. Nutraukimas darbdavio valia. Darbo sutarties pasibaigimas kitais pagrindais. Atleidimo iš darbo priežasčių nurodymas. Išeitinė pašalpa ir atsiskaitymas su atleidžiamu darbuotoju. Darbuotojo grąžinimas į darbą. Darbo ir poilsio laikas. Rašytinės sutartys dėl pilnutinės materialinės atsakomybės. Darbo drausmė. Nuobaudos už darbo drausmės pažeidimą. Individualūs darbo ginčai. Kolektyviniai ginčai. Kolektyviniais ginčais vadinami. i profesinės sąjungos ir darbdavio arba. ii teisę sudaryti kolektyvinius susitarimus turinčių subjektų. nesutarimai, atsiradę nepatenkinus profesinių sąjungų reikalavimų.
| |
Lapų skaičius: 12 Tipas: Konspektas Darbe esantys žodžiai: Darbo teisės samprata. Darbo teisė. Darbo teisės reguliavimo metodas. Darbo teisės reguliavimo metodo specifiniai bruožai. Darbo teisės institutai. Darbo teisės principai. Dt principų reikšmė. Darbinis teisnumas ir veiksnumas. Darbo sutartis. Būtinosios ds sąlygos. Darbo funkcijos. Ds prielaidos. Priėmimo į darbą apribojimai. Išbandymas sudarant ds. Darbo sutarties nutraukimas. Ds pasibaigimo pagrindai. Darbo laikas. Darbo laikas. Į darbo laiką įeina. Į darbo laiką neįeina. Sutrumpintas darbo laikas. Ne visas darbo laikas. Ne viso ir sutrumpinto darbo laiko skirtumai. Darbas naktį. Budėjimas. Viršvalandiniai darbai. Viršvalandinių darbų apribojimai. Darbo laiko kompensavimas. Mokėjimas už viršvalandinį ir nakties darbą. Švenčių dienų išvakarėse. Mokėjimas už darbą švenčių ar poilsio dienomis. Darbo laiko režimas. Poilsio laikas. Darbuotojų sauga ir sveikata. Darbo teisė- teisės šaka, kurios normos reguliuoja darbo santykius bei su jais glaudžiai susijusius visuomeninius santykius. 1. Darbo santykius (siaurąja prasme) – tarp darbuotojo ir darbdavio, kylančius iš darbo sutarties (pagrindiniai darbo teisės reguliuojami santykiai arba kitaip). 2. Glaudžiai su darbo santykiais susijusius visuomeninius santykius Darbo teisės reguliavimo metodas – visuomeninių darbo santykių reguliavimo būdų ir priemonių visuma. Darbo teisėje, kadangi tai yra iš esmės sutartiniai santykiai, aiškiai dominuoja dispozityvusis reguliavimo metodas, kad leidžia darbo teisę priskirti prie privatinės teisės šakų.
| |
Lapų skaičius: 28 Tipas: Konspektas Darbe esantys žodžiai: Darbo teisės normos reguliuoja visuomeninius santykius, atsirandančius dirbant arba glaudžiai susijusius su darbu. Darbas - socialinė ekonominė sąvoka, apibūdinama kaip tam tikru laikotarpiu reikalinga, tinkama ir tikslinga žmogaus veikla: tai ne tik fiziologinių. biologinių žmogaus gebėjimų panaudojimas, tai ir intelektinė veikla. Jei teisė reguliuoja santykius tarp žmonių, o ne su juos supančia aplinka, tai DT reguliuoja santykius tarp žmonių, kurie realizuoja fizinius, protinius, intelektualinius sugėbėjimus. Darbo procesą sudaro trys tarpusavyje susiję elementai. 1)tikslinga žmogaus veikla. 2) darbo objektas. 3) darbo priemonės. Darbo objektas ir priemonės yra ne tik būtini darbo proceso elementai, bet ir tam tikros nuosavybės formos objektas; todėl yra glaudus darbo santykių ir turtinių santykių ryšys, nes žmonės darbo procese sueina į santykius ne tik tarp savęs, bet ir su darbo objektų ir priemonių savininkais. Darbo teisės principai. Teisės principas - vadovaujantis pradas, išreiškiantis esminius visuomeninių santykių bruožus, jų raidos tendencijas ir bendro teisinio reguliavimo turinį bei tikslus; tai tam tikri vadovaujantys pradmenys, išreiškiantys teisės reguliuojamų visuomeninių santykių esminius bruožus. Darbo teisės šaltiniai. Darbo teisės subjektai. Individualūs DT santykių subjektai. Kolektyviniai DT subjektai. Kolektyvinių susitarimų ir kolektyvinių sutarčių tarpusavio ryšys. Išbandymo, sudarant darbo sutartį rūšys ir teisinės pasekmės. Darbo sutarties nutraukimas darbuotojo iniciatyva. Darbo sutarties keitimas.Darbo sąlygų pakeitimas ir jo ryšys su perkėlimu į kitą darbą.
|
Paieška
Įvertinimų top
Naujos paieškos
Reklama
