Meniu
- Anglų kalba
- Aplinka
- Apskaita
- Astronomija
- Biologija
- Chemija
- Dailė
- Edukologija
- Ekonomika
- Elektronika
- Ergonomika
- Etika
- Filosofija
- Fizika
- Geografija
- Informatika
- Istorija
- Kalbos kultūra
- Kita
- Lietuvių kalba
- Logika
- Lotynų kalba
- Matematika
- Mechanika
- Medicina
- Menai
- Muzika
- Pedagogika
- Politologija
- Psichologija
- Raštvedyba
- Religija
- Sauga
- Sociologija
- Sportas
- Statyba
- Teisė
- Transportas
- Užsienio lit.
- Vadyba
- Vokiečių kalba
Konspektai kursiniai referatai diplominiai
Lapų skaičius: 5 Tipas: Referatas Darbe esantys žodžiai: Kiekvienas žmogus teisę supranta skirtingai. Vieniems teisė – tai jų padėtis visuomenėje, jų teisės ir pareigos, kiti teisę sieja su visuomenėje galiojančiais įstatymais, tretiems teisė – tai apsauga nuo nusikalstamų kėslų. Darbas – tai visuomenės gyvenimo ekonominis pagrindas, žmogaus tikslinga veikla, jo fizinių ir protinių sugebėjimų įgyvendinimas siekiant sukurti tam tikras materialines ir nematerialines gėrybes. Darbas atlieka auklėjamąjį vaidmenį, išugdo naudingus organizacinius, drausmės ir dalykinio bendradarbiavimo įgūdžius, suteikia kiekvienam žmogui galimybę save realizuoti, rasti savo vietą ir pripažinimą tarp kitų visuomenės narių. Tokios apimties visuomeniniai santykiai darbo sferoje negali būti teisiškai nereguliuojami. Ši funkcija teisės sistemoje pavesta savarankiškai šakai – darbo teisei. Darbo tikslas – atskleisti darbo teisės sąvoką, santykius, objektą ir subjektą.Darbo teisės normos reguliuoja visuomeninius santykius, atsirandančius dirbant arba glaudžiai susijusius su darbu. DT reguliuoja santykius tarp žmonių, kurie realizuoja fizinius, protinius, intelektualinius sugėbėjimus. Pati sąvoka „darbas“ nėra teisinė. Tai socialinė ekonominė sąvoka, apskritai apibūdinama kaip tam tikru laikotarpiu reikalinga, tinkama ir tikslinga žmogaus veikla
| |
Lapų skaičius: 439 Tipas: Konspektas Darbe esantys žodžiai: Darbo teisės sąvoka, funkcijos ir sistema. Darbo vaidmuo visuomenės raidos procese. Objektyvios ir subjektyvios darbo santykių reguliavimo prielaidos. Darbo santykių reguliavimo mechanizmai. Darbo teisė - viena iš Lietuvos Respublikos teisės šakų. Darbo teisės sąvoka. Darbo teisės funkcijos, jų klasifikacija. Darbo teisė tai teisės šaka, kuri reguliuoja siaurai suprantamus visuomeninius darbo santykius ir glaudžiai su jais susijusius kitus visuomeninius santykius. Darbo teisės teisinio reguliavimo metodo ypatumai ir uždaviniai. Darbo teisėje taikomi ir civilinio teisinio metodo, ir administracinio teisinio metodo būdai ir priemonės. Metodas apibūdinamas sutartinių darbo teisinių santykių atsiradimu, šalių lygybe ir darbuotojų paklusimu darbdavio valiai darbo proceso metu, darbo kolektyvų ir profesinių sąjungų dalyvavimu reguliuojant darbo santykius, centralizuoto (bendro ir šakinio) reguliavimo derinimu su lokaliu, drausminės ir materialinės atsakomybės priemonių taikymu kitai darbo teisinių santykių šaliai, pavedimu profesinėms sąjungoms užtikrinti subjektyvių darbo teisių ir teisėtų darbuotojų interesų apsaugą. Visuomenės raida ir darbo teisės funkcijų keitimas. Darbo teisės sistema, jos elementai. Darbo teisės sistemos struktūra. Darbo teisės vieta Lietuvos teisės sistemoje. Viešoji ir privatinė teisė. Darbo teisės atribojimas nuo kitų teisės šakų. Viešoji teisė apima. Privatinė teisė. Mišrios. Jos dažnai apibūdinamos kaip ypatingos ir specialiosios kilmės teisės šakos: d. Nuo civilinės teisės. Nuo administracinės teisės. Administraciniai horizontalūs santykiai patenka į DT veikimo sferą: darbuotojas pavaldus darbo organizavimo vadovui; darbas mokamas; darbas apibrėžtas rūšiniais požymiais. Viešojo administravimo darbo santykių DT normos nereglamentuoja, o viešųjų paslaugų sfera DT reguliavimo dalykas. Viešųjų paslaugų aukštesnio už vidutinį lygį darbuotojams taikomos viešojo administravimo...
| |
Darbo teisė kontrolinis darbas 1 Lapų skaičius: 12 Tipas: Kontrolinis darbas Darbe esantys žodžiai: Turinys. Įvadas. Klausimai. Nurodyti kaip turi buti vykdoma darbo sutartis. Nurodyti kaip turi būti keičiama darbo sutartis. Nurodyti kada darbuotojas gali būti perkeltas i kitą darbą. Nurodyti kada gali būti keičiamas darbo sutarties sąlygos bei nurodykite šiuos atvejus. Išanalizuoti darbuotojų nušalinimo nuo darbo atvejus. Nušalinimo tvarka. Kas turi teisę nušalinti nuo darbo. Kokiam terminui darbuotojas gali būti nušalintas nuo darbo. Nurodykite kokie darbo santykiai reguliuoja darbo sutarties vykdymą ir pakeitimą. Uždavinys. Išvados. Literatūros sąrašas.
| |
Lapų skaičius: 18 Tipas: Kursinis Darbe esantys žodžiai: Įvadas. Darbo sutarties sąvoka. Darbo teisė lietuvoje. Darbo sutarties forma ir jos sudarymo tvarka. Nelegalus darbas. Priėmimo į darbą ribojimai ir įsidarbinimo garantijos. Darbo sutarties šalys. Darbo sutarties turinys. Darbo sutarties pasibaigimas-jo samprata. Darbo sutarties pasibaigimas šalių susitarimu. Darbo sutarties pasibaigimas darbuotojo iniciatyva. Darbo sutarties nutraukimas darbdavio iniciatyva. Darbo sutarties nutraukimas darbdavio valia. Išvados. Nušalinimas nuo darbo. Darbas yra viena svarbiausių ekonominių ir socialinių garantijų. Kiekvienos šiuolaikinės valstybės tikslas darbo teisės šakoje - nustatyti ir efektyviai taikyti tokias teisės normas, kurios užtikrintų darbuotojų saugumą, teisę į poilsį, laisvalaikį, ir atostogas, teisingą apmokėjimą, socialinę apsaugą nedarbo atveju; suteiktų lygias galimybes darbui gauti, nepriklausomai nuo rasės, lyties, socialinės padėties, seksualinės orientacijos, ar kitų individualių, su darbo rezultatais nesusijusių savybių; griežtai apibrėžtų darbuotojo ir darbdavio pareigas bei teises; užkirstų kelia nelegaliam ir priverčiamajam darbui. Darbo sutartis yra ta darbo teisės dalis, kuri reguliuoja darbuotojo ir darbdavio santykius. Darbo sutarties surašymo faktas garantuoja, kad abiejų sutarties šalių interesus ir teises gins lietuvos respublikos įstatymai. Lietuvos respublikos konstitucija skelbia, kad žmogus gali laisvai pasirinkti darbą. Darbo sutarties įstatymas užtikrina, kad tas darbas visada turi būti paremtas darbo santykių šalių lygybe , ir kad nebūtų tos pusės, kuri neteisėtomis priemonėmis, išnaudodama kitus individus, tenkintų savo savanaudiškus tikslus, tuo pat metu neatlikdama savų įsipareigojimų. Šis rašto darbas susideda iš keturių dalių. Pirmojoje bendrais bruožais apibūdinama darbo teisė, jos padėtis lietuvoje. Kitos trys dalys pasakoja apie lietuvos respublikos darbo sutarties įstatymą - kaip sudaroma, keičiama ir baigiama (nutraukiama) darbo sutartis, kokios priemonės užkerta kelią darbdavių bei darbininkų savivalei, kai šie nesilaiko sutartų sąlygų.
| |
Darbo teisė situacijos sprendimas Lapų skaičius: 15 Tipas: Konspektas Darbe esantys žodžiai: Užduotis: Stalius V.K. susikivirčijo su cecho meistru dėl gaminamo gaminio operacijų atlikimo eiliškumo. Meistras pagrasino atleidimu iš darbo ir pareikalavo, kad V.K. pats parašytų prašymą atleisti iš darbo. Stalius prašymą parašė. Bet po pietų persigalvojo ir pareikalavo, kad jo prašymas būtų sugrąžintas. Darbo santykius Lietuvoje reguliuoja Lietuvos Respublikos Konstitucija( 48-51 straipsniai), Darbo Kodeksas, Darbuotojų saugos ir sveikatos įstatymas, Darbo sutarties, Kolektyvinių susitarimų ir sutarčių, Kolektyvinių ginčų sprendimo įstatymai. Taip pat Valstybės darbo inspekcijos įstatymas, Vyriausybės nutarimai, Socialinės apsaugos ir Sveikatos apsaugos ministerijų įsakymai bei kiti teisės aktai.
| |
Lapų skaičius: 165 Tipas: Konspektas Darbe esantys žodžiai: DT sąvoka, jos atribojimas nuo gretutinių teisės šakų. DT normos reguliuoja vis-nius s-kius, atsirandančius dirbant arba glaudžiai susijusius su darbu. Darbas. DT reguliuoja. D procesą. DT šakos pagrindinis uždavinys. DT-t šaka, kuri reguliuoja siaurai suprantamus vis-nius D s-kius ir glaudžiai su jais susijusius kitus vis-nius s-kius. T domina ne s-kis su procese dalyvaujančiu objektu, o s-kis su kitais žm, dalyvaujančiais procese. DT. DT atribojimas nuo kitų teisės šakų: Nuo civ t. Nuo adm-nės teisės. Adm-niai horizontalūs s-kiai patenka į DT veikimo sferą: db-jas pavaldus D organizavimo vadovui; darbas užmokamas; darbas apibrėžtas rūšiniais pož. Viešojo adm-vimo D s-kių DT normos nereglamentuoja, o viešųjų paslaugų sfera DT reguliavimo dalykas. Viešųjų paslaugų aukštesnio už vidutinį lygį db-jams taikomos viešojo adm-vimo normos. Ypatingus įgaliojimus turinčių tarn-jų žemesniajai grandžiai taikomos DT normos. DT objektas. D s-kių pož. Pagr DT reguliavimo dalykas vis-niai D s-kiai. DT taip pat reguliuoja glaudžiai su D s-kiais susijusius s-kius, kurie nėra D s-kiai. Jie pagal ryšio su D s-kiais pobūdį skirstomi į 1)s-kiai, kurie yra prielaida. Apsauginiai. Su ginčų. D s-kių teisinio reguliavimo metodas. Teis reg met - visuma teisinių priemonių ir būdų, kuriais pasiekiama teisinio reguliavimo tikslų. Teisinio reg metodai. Kol. S derybos ir kol. S sutartys. Dt, d įst. Ir DT mokslo sistema. DT mokslo sistemŕ. T sist. Skiriamos 3 teisės normų gr. Inkorporac–sudaromi tm tikr įst. Rink, sudadant į juos galiojančius t aktus, jų nekeičiant arba išmetant, pakeičiant pasenusias dalis. Ink gali būti legalinė- aprobuota v-ės inst, ja gali vadovautis teismai; paprastoji –aprobuota atskirų institucijų ir nėra t šaltinis. Kodifikacija. Mokslo sistema. DT šaltinių sąvoka, pagrindinės jų ypatybės. Tarptautiniai teisės aktai ir jų reikšmė DTje. T šaltiniai. Dt šalt ypatybės. Poįstatyminiai aktai kaip DT šaltinis. Lokalinės dt normos. Poįstatyminiai aktai. Lokalieji norm...
| |
Darbo teisės 3 uždaviniai ir sprendimai Lapų skaičius: 10 Tipas: Laboratorinis darbas Darbe esantys žodžiai: Užduotis nr1. m. vasario d. buvo sudaryta kolektyvinė sutartis tarp žuvininkystės bendrovės "Baltija" darbdavio ir bendrovės darbininkų sąjungos dėl žuvies apdorojimo komplekso darbuotojų darbo, darbo apmokėjimo, darbo organizavimo, saugos darbe, darbo ir poilsio laiko bei kitų ekonominių ir socialinių sąlygų ir garantijų. Kolektyvinė sutartis pasirašyta metams iki. Darbdavio nuomone, visi prisiimti ir neįvykdyti jo įsipareigojimai darbininkų sąjungos atžvilgiu po sutarties pasibaigimo termino netenka teisinės galios. Darbininkų sąjunga nesutinka su tokiu vertinimu ir laiko, kad visi darbdavio įsipareigojimai turi būti vykdomi iki kitos kolektyvinės sutarties sudarymo. Kokią teisinę reikšmę turi kolektyvinės sutarties termino pasibaigimas?. Kokie įstatyme nustatyti terminai dėl kolektyvinė sutarties sudarymo ir dėl jos atnaujinimo?. Kaip turėtų būti sprendžiamas šis ginčas?. Kaip pažymėta Lietuvos Respublikos Kolektyvinių susitarimų ir sutarčių įstatymo straipsnyje , Kolektyvinė sutartis yra susitarimas tarp profesinės sąjungos ir darbdavio arba jų susivienijimų, organizacijų dėl darbo, darbo apmokėjimo, darbo organizavimo, žmogaus saugos, darbo ir poilsio laiko bei kitų socialinių ir ekonominių sąlygų. Tame pačiame įstatyme pasakyta, kad Šalių atstovai vienos iš jų reikalavimu privalo pradėti derybas kolektyvinei sutarčiai sudaryti. pilietė K.Bukauskienė kreipėsi į teismą su ieškiniu dėl jos atleidimo iš darbo pripažinimo neteisėtu bei jai priklausančio atlyginimo už nepanaudotas kasmetines atostogas ir priverstinės pravaikštos laiką priteisimo. Ieškovė nurodė, kad nuo buvo priimta į UAB "Skanus kąsnelis" valgykloje virėjos pareigoms. Darbdavys gali atleisti darbuotoją iš darbo savo valia tik laikydamasis nustatytų įstatymų ir kitų norminių aktų. Lietuvos Respublikos Darbo sutarties įstatyme yra numatyti atvejai, kai darbdavys gali atleisti darbuotoją iš darbo savo valia. Tokie atvejai yra numatyti ir straipsnyje. dirbo valstybinėje įmonėje "Darbas" tekintoju nuo. jis buvo atleistas iš darbo pagal Lietuvos Respublikos darbo sutarties įstatymo str. d. p.- už darbovietėje įvykdytą grobimą. A.Mikalauskas kreipėsi į teismą su ieškiniu, prašydamas pripažinti jo atleidimą iš darbo neteisėtu ir grąžinti jį į darbą. Ieškininiame pareiškime jis nurodė, kad turtas, kurį jis neva yra pagrobęs priklausė ne įmonei, o į ją tą dieną užėjusiam buvusiam įmonės darbuotojui, todėl įmonei jokia žala nebuvo padaryta. DSĮ str. d. punktas numato atleidimo pagrindą, kai darbuotojas įvykdo turto grobimą darbovietėje arba kai darbuotojas tyčine neteisėta veika padaro darbdaviui nuostolių. Jame nustatyti du nauji darbo sutarties nutraukimo pagrindai: turto grobimas vagystė darbovietėje; tyčinė neteisėta veika, kuria darbdaviui padaryti nuostoliai.
| |
Darbo teisės konspektai nuotoliniams Lapų skaičius: 214 Tipas: Konspektas Darbe esantys žodžiai: Darbo teisės sąvoka, funkcijos ir sistema. Darbo teisės sąvoka. Darbo teisės dalykas. Darbo teisės mokslas. Darbo teisės šaltiniai. Darbo teisės šaltinių samprata ir rūšys. Darbo teisės norminių teisės aktų galiojimas laiko, erdvės ir subjektų atžvilgiu. Skyrius. Darbo teisės principai. Darbo teisės principų samprata. Darbo teisės principų turinys. Europos sąjungos (es) šalių darbo teisė. Bendra charakteristika, atsiradimas ir raida. Es kompetencija darbo santykių ir socialinėje srityje. Tarptautinė darbo teisė. Tarptautinė darbo organizacija (tdo). Tdo standartų charakteristika ir jų efektyvumas. Standartų įgyvendinimas. Tdo konvencijų vykdymo priežiūra ir kontrolė. Teisiniai darbo santykiai. Darbo teisinių santykių atsiradimo, pasikeitimo ir pasibaigimo pagrindai. Darbdaviai kaip darbo teisės subjektai. Darbuotojų kolektyvai ir profesinės sąjungos kaip darbo teisės subjektai. Terminai darbo teisėje. Ieškinio senatis. Kolektyvinių darbo santykių teisinio reguliavimo teoriniai pagrindai. Kolektyvinės sutartys. Kolektyvinės sutarties samprata ir rūšys. Nacionalinė, šakos ir teorinė kolektyvinė sutartis: šalys, turinys ir galiojimas. Įmonės kolektyvinė sutartis: šalys, turinys ir sudarymo tvarka. Kolektyvinės sutarties vykdymo kontrolė ir šalių atsakomybė už jos nevykdymą. Kolektyviniai darbo ginčai. Kolektyvinių darbo ginčų samprata. Kolektyvinių darbo ginčų nagrinėjimas. Įdarbinimo teisinis reguliavimas. Teisingas apmokėjimas už darbą. Viešajame sektoriuje dirbančių darbuotojų darbo apmokėjimas. Darbo drausmė. Vidaus darbo tvarkos teisinis reguliavimas. Darbo sauga. Europos sąjungos darbuotojų saugos ir sveikatos direktyvų derinimas. Traumatizmo analizės metodai ir koeficientai. Darbo ginčai. Individualių darbo ginčų sąvoka ir požymiai. Darbo įstatymų laikymosi priežiūra ir kontrolė.
| |
Lapų skaičius: 48 Tipas: Konspektas
| |
Lapų skaičius: 31 Tipas: Kursinis Darbe esantys žodžiai: Darbo teisės normos reguliuoja atsirandančius dirbant arba susijusius su darbu visuomeninius santykius. Pati sąvokas „darbas“ nėra teisinė sąvoka. Tai greičiau ekonominė – socialinė kategorija, apskritai apibūdinama kaip tam tikru laikotarpiu reikalinga, tinkama ar tikslinga žmogaus veikla. Reikia pabrėžti, kad sąvoka „darbas“ naudojama ne tik fizinei žmogaus veiklai apibrėžti. Darbinė veikla taip pat pasireiškia ir intelektinės žmogaus veiklos pavidalu. Dėl šios priežasties darbo teisiniai santykiai labai dažnai yra panašūs į kitus civilinius, autorinius ar kitokio pobūdžio santykius. Tačiau, reikia pažymėti, kad dažniausiai tam, kad būtų atliktas tam tikras darbas, reikia ne vieno, o kelių žmonių pastangų, t.y. bendros darbinės veiklos. Bendras darbas – žmonių, besilaikančių vienodų elgesio taisyklių darbo proceso metu, organizuoto elgesio sistema. Tai reiškia, kad darbo teisiniuose santykiuose žmones sieja ne tik darbo rezultatas, bet ir bendros veiklos koordinavimas, bendri siekiai.
|
Paieška
Įvertinimų top
Naujos paieškos
Reklama
