Meniu
- Anglų kalba
- Aplinka
- Apskaita
- Astronomija
- Biologija
- Chemija
- Dailė
- Edukologija
- Ekonomika
- Elektronika
- Ergonomika
- Etika
- Filosofija
- Fizika
- Geografija
- Informatika
- Istorija
- Kalbos kultūra
- Kita
- Lietuvių kalba
- Logika
- Lotynų kalba
- Matematika
- Mechanika
- Medicina
- Menai
- Muzika
- Pedagogika
- Politologija
- Psichologija
- Raštvedyba
- Religija
- Sauga
- Sociologija
- Sportas
- Statyba
- Teisė
- Transportas
- Užsienio lit.
- Vadyba
- Vokiečių kalba
Konspektai kursiniai referatai diplominiai
Lapų skaičius: 43 Tipas: Kursinis Darbe esantys žodžiai: Obligacija (bond) – tai vertybinis popierius, patvirtinantis skolos sumą, galiojimo terminą ir teisę į metinę palūkanų normą. Šią skolą obligacijos leidėjas pasižada grąžinti pinigų suma iki nustatytos datos, taip pat papildoma pinigų suma (kuponu), išmokamą kiekvienais metais per visą obligacijos galiojimo periodą. [5, 113 p.] Obligacijos, plačiai naudojamos valstybės, pamažu pradedamas naudoti ir ūkio subjektams kredituoti. Pirmuoju atveju šiuos vertybinius popierius emituoja Vyriausybė, antruoju – verslo subjektai. obligacijos turi nominaliąją (išperkamąją) vertę (face value) – tai tokia suma, kurią skolininkas privalės grąžinti ateityje. [2, 36 p.] kupono tarifas (kuponas) – tai metinis palūkanų tarifas, o palūkanų norma vadinama – kupono norma. Kupone (arba kaip vis dažniau Lietuvoje naudojama sąvoka atkarpa) būna nurodyta palūkanų norma ir mokėjimo data. [2, 36 p.] Įvadas. Obligacija ir jos charakteristikos. Obligacijų kainų nepastovumas ir jautrumas palūkanų pokyčiams. Obligacijų tipai. Vyriausybės obligacijos. Jav. Australija. Kanada. Prancūzija. Vokietija. Italija. Japonija. Ispanija. Dbritanija. Rusija. Lietuva. Vyriausybės remiamos agentūros. Savivaldos (municipalinių) organų obligacijos. Įmonių obligacijos. Kai kurių šalių įmonių obligacijų rinka. Jungtinės amerikos valstijos. Japonija. Vokietija. Didžioji britanija. Lietuva. Tarptautinė obligacijų emisija. Užsienio obligacijos. Euroobligacijos. Lietuvos respublikos ir įmonių euroobligacijos. Rusijos euroobligacijos. Pasaulinės (globalios) obligacijos. Obligacijų rizika ir reitingai. Brandy obligacijos. Išvados. Literatūra.
| |
Lapų skaičius: 15 Tipas: Referatas Darbe esantys žodžiai: Įvadas v. A. Graičiūnas ir jo veikla V. A. Graičiūno nuopelnai Lietuvos vadybos mokykla Literatūra Priedai Įvadas. Organizacijų gyvavimo ir vadybos pagrindų suvokimas šiais laikais tampa vienu iš svarbiausių prasmingo ir laimingo kiekvieno žmogaus gyvenimo laidų. Vadybos mokslas atsirado tik XX a. Pradžioje. Pirmieji darbai, skirti racionalizuoti darbo ir valdymo organizavimą pasirodo JAV, nes kaip tik čia susiklostė palankiausios sąlygos formuotis gamybos valdymo problemoms ir jų sprendimo poreikis. Nuolatinis gamybos techninių priemonių tobulinimas vis našesnių mašinų kūrimas skatino įmonių savininkus siekti vis didesnio pelno, o tai buvo galima tik jungiantis į susivienijimus ir stambinant gamybą. Suprantama, kad mokslo, technikos ir gamybos vystymasis apėmė ir tokią sferą, kaip gamybos organizavimas ir valdymas. Taigi, xix a. Pabaigos ir XX a. Pradžios sandūroje pradeda formuotis valdymo mokslinė samprata. F. Teiloras laikomas vadybos mokslo pradininku, kurio darbų įtaka jaučiama ir iandien. V. A. Graičiūnas ir jo veikla. V. A. Graičiūnas (1989 gimė jav, čikagoje, lietuvių šeimoje. Pirmasis Lietuvoje vietoj sąvokos menedžmentas pradėjo naudoti žodį vadyba. JAV įsigijo specialybę, pradėjo domėtis verslo organizavimu, vadyba. 1927 m. Atvyko į Europą, gyveno Prancūzijoje bei Vokietijoje. 1935 m. Atvyksta į Lietuvą, apsistoja Kaune, kur konsultuoja gamybos bei organizavimo klausimais. Dėstė tuometiniame Kauno Universitete. 1951 m. Buvo suimtas ir išvežtas į Rusiją (kalėjimą), kur 1952 m. Žuvo. 1933 m. Ženevoje išleidžiamas mokslinių darbų rinkinys, kuriame taip pat yra V. A. Graičiūno darbas Organizacijos vidiniai ryšiai. Po 10 metų pasirodo vadovėliai, kuriuose cituojamas V. A. Graičiūnas. 1969 m. JAV išleidžiamas mokslinių darbų rinkinys Ekonomikos teorijos klasikų publikacijos. Šiame darbe v. A. Graičiūnas paminėjo svarbią darbo taisyklę: firmos veiklą neigiamai veikia tai, kad vadovas stengiasi turėti kuo daugiau pavaldinių. V.,..
| |
Olympic Casino finansinė analizė Lapų skaičius: 7 Tipas: Namų darbas Darbe esantys žodžiai: Įmonės pristatymas. Vertikalioji analizė 2008 – 2009 m. Trumpalaikio turto horizontali analizė. Nuosavybės horizontali analizė. Įmonės finansiniai rodikliai. „Olympic Entertainment Group“ veiklą pradėjo 1993 m. Estijoje. „Olympic Casino“ yra pilnateisis Europos kazino asociacijos narys ir generalinis Estijos Olimpinio komiteto rėmėjas. Ji yra socialiai atsakinga bei aktyvi verslo įmonė, vykdanti labdaros programą bei remianti socialinius, kultūrinius, švietimo ir sporto projektus. Ši įmonė vykdo veiklą Lietuvoje, Latvijoje, Lenkijoje, Estijoje, taip pat Baltarusijoje, Rumunijoje ir Slovakijoje. „Olympic Entertainment Group“ dirba daugiau nei 4000 darbuotojų. Įmonės akcijos yra įtrauktos į pagrindinį vertybinių popierių sąrašą ir jomis prekiaujama Talino vertybinių popierių biržoje. ”Olympic Casino” savo veiklą Lietuvoje pradėjo vystyti nuo 2001 metų. Įmonė tapo pirmąja lošimų operatoria šalyje, jos indėlis – pirmieji lošimo namai Lietuvoje. Dabartiniu metu Lietuvoje įmonei priklauso 8 kazino: •trys Vilniuje •du Kaune •vienas Panevėžyje •vienas Klaipėdoje •vienas Šiauliuose Taip pat įsteigti du lošimo automatų salonai : Vilniuje ir Panevėžyje. ”Olympic Casino” lošimo namuose veikia 56 lošimo stalai ir 370 lošimo automatai, kuriuose įdiegta moderni Ez-pay bilietų sistema.
| |
Lapų skaičius: 26 Tipas: Kursinis Darbe esantys žodžiai: Įvadas. Teorinė dalis. Organizacijos. Organizacija ir visuomenė. Organizacijos struktūra. Biurokratijos samprata. Valdžios problema organizacijoje. Komunikacijos procesas. Organizacijų komunikacijos tipai. Organizacijos kultūra. Organizacijos klimatas. Praktinė dalis. Organizacijos klimatas uab litnėja. Įmonės charakteristika. Įmonės veikla. Uab litnėja aplinka. Organizacijos vertybės. Uab litnėja klimatas ir jo formavimas. Išvados. Literatūra. Įvadas. Tik ką gimęs žmogus iš karto patenka į organizaciją šeimą. Toliau visas žmogaus gyvenimas kelionė per įvairiausius organizacijas: vaikų darželio grupė, mokyklos klasė, sporto ar kokio kito laisvalaikio pomėgio būrelis, organizacija, sudaranti materialines gyvenimo sąlygas darbovietė, paskui šeima, politinė partija, klubas arba draugija pagal interesus ir kitokios bendrijos, kurioms žmogus priklauso tėvų valia, arba jau pats sąmoningai apsisprendęs. Organizacijos sukuria naujo pobūdžio darbą visi nariai turi siekti bendro tikslo. Taigi žmogaus elgesys nukreipiamas tokia kryptimi, kurios savarankiškai, savo valia organizacijos narys nesirinktų. Šio darbo tikslas sužinoti kas yra organizacijos klimatas ir jo formavimas? Darbo tikslai: organizacijos klimatas ir jo formavimas. Darbo uždaviniai. Organizacijos klimatas uab litnėja. Organizacijos klimato formavimas uab litnėja. Organizacijos nariai ir dalyviai uab litnėja. Organizacijos struktūra uab litnėja. Organizacijos kultūra uab litnėja. Teorinė dalis. Organizacijos. Žmogų veikti skatina įvairių poreikių maisto, drabužių, stogo virš galvos, saugumo, bendravimo, patikimo darbo, savo sugebėjimų panaudojimo ir kt. Visuma. Žmonių bendrijos, sąmoningai derinančios pastangas siekti bendro tikslo, vadinamos organizacijomis. Organizacijų nariai bendromis pastangomis veikia kokį nors darbo objektą ir paverčia jį darbo produktu. Skiriamos trys organizacijų darbo technologijos rūšys: nuoseklioji, tarpininkavimo ir...
| |
Organizacijos komunikacijos.organizacijos dokumentų valdymas Lapų skaičius: 6 Tipas: Namų darbas Darbe esantys žodžiai: Organizacijos pristatymas. Dhl verslo padaliniai. Organizacijos veiklos dokumentų valdymo sistemos pristatymas. Organizacijos pristatymas. Dhl verslo padaliniai. Express padalinys. Global forwarding padalinys. Freight padalinys. Supply chain padalinys. Mail padalinys. Savo klientams DHL įsipareigoja teikti aukštos kokybės paslaugas tarptautinių skubių siuntų pristatymo, krovinių gabenimo oro, jūrų, kelių ir geležinkelių transportu, o taip pat kontraktinės logistikos ir tarptautinio pašto srityse. Pasaulinis tinklas apima daugiau nei 220 šalių ir teritorijų, apie o 275 tūkst. darbuotojų užtikrina aukštą paslaugų kokybę ir vietinių rinkų išmanymą atsižvelgiant į atskirų tiekimo grandininių ypatumus. DHL kompanija taip pat prisiima socialinę atsakomybę vykdydama aplinkosaugos, nelaimių padarinių šalinimo ir švietimo programas. DHL kompanija yra Deutsche Post DHL grupės narė. Grupės apyvarta 2011 metais viršijo 53 mlrd. eurų.
| |
Organizacijos strateginio vystymo esmė, tikslai ir pagrindinės kategorijos Lapų skaičius: 11 Tipas: Referatas Darbe esantys žodžiai: Įvadas. Vadybos mokslas, sistemos teorija. Vadybos samprata ir raida. Vadybos esmė ir poreikis. Vadybos teorijos klasifikavimas. Valdymo teorijų klasifikacija. Klasikinė organizacijų teorijų mokykla. Neoklasikinis organizacijų teorijų etapas. Žmoniškųjų išteklių ir organizacinės elgsenos mokykla. Modernioji socialinių sistemų ir struktūrų mokykla. Vadybos mokslo raida ir Lietuvos indelis į vadybos mokslą. Vadybos mokslo raida. Ankstyvieji samprotavimai apie valdymą. Pramoninė revoliucija. Mašininės gamybos vystymasis ir pramonės kūrimasis. Vadybos teorijos raida. Vytauto Andriaus Graičiūno indėlis vadybos mokslui. Valdymo terpė. Valdymas ir organizavimas. Valdymas. Planavimas prasideda nuo tikslų ir priemonių numatymo. Išskiriamos šios planavimo proceso fazės. Strateginiai planai nuo trumpalaikių planų skiriasi trimis pagrindiniais aspektais. Organizacijos. Organizacinė valdymo struktūra tai hirarhinė įmonės valdymo sistema, sudaryta iš atskirų struktūrinių arba funkcinių padalinių, kurie yra tam tikroje valdymo grandyje arba pakopoje. Praktiškai naudojamos tokios organizacijų struktūrų formos. Organizacijos aplinkos. Organizacijos aplinkos esmė. Organizacijos išorinė aplinka. Išorinės organizacijos aplinkos bruožai. Išorinę organizacijos aplinką tikslinga skirti į dvi grupes. Vartotojas. Konkurentai. Modifikuotas M. Porter penkių konkurencinių jėgų modelis. Teikėjai. Netiesioginio poveikio veiksniai. Išorinės aplinkos analizė. Organizacijos vidinė aplinka. Organizacijos vidinės aplinkos veiksniai. Tikslai. Įmonės tikslai. Misija. Delegavimas. Struktūra. Sistemos teorija. Sintezė. Analizė. Sistemos. Pagal vertinamų veiksnių kiekį. Pagal sudėtingumą. Pagal sandarą. Pagal realizavimo bųdą. Pagal ryšių tarp elementų pobūdį. Pagal paskirtį. Pagal galimybę keistis. Pagal ryšį su aplinka. Pagal ryšių tarp elementų prigimtį. Paveiksle pateikta sistemų klasifikacija pagal 8 požymius. Pagal susidarymą. Pagal paskirtį. Pagal sudėtingumą. Pagal galimybę...
| |
Lapų skaičius: 18 Tipas: Referatas Darbe esantys žodžiai: Organizacija, jos apibūdinimas.organizacijos samprata. Organizacijos vizija, misija, tikslai. Organizacijos aplinka ir gyvavimo ciklas. Organizacijos valdymo ypatumai. Organizacijų valdymo struktūra ir forma. Literatūros sarąšas. Organizavimas. Organizacija. Aukščiausiasis organizacinis lygis. Viduriniojo valdymo lygio vadovai. Žemiausiojo vadovavimo lygiui. Organizacijos sisteminės sudedamosios dalys. Sistemų vykdymų funkcijų įvairovė. Organizacinė forma. Morfologine charakteristika. Sistemos elementų įvairovė. Organizacijos formos. Organizacijos samprata. Organizacijas tiria šie mokslai. Organizacijos vizija, misija, tikslai. Organizacijos valdymo ypatumai. Organizacija valdoma. Organizacijos valdymo sistemos organizavimo. Organizacijos genezė. Organizacijų valdymo struktūra ir forma. Visuomenė susideda iš daugelio įvairiausių organizacijų, su kuriomis susiję visi žmonių bendruomenės gyvenimo aspektai – ekonomika, mokslas, kultūra, mokymas, gamyba net asmeninis gyvenimas. Organizacijos teorija privalo atsakyti į klausimus, kodėl organizacijos reikalingos, kaip jos susidaro, funkcionuoja ir keičiasi, kodėl organizacijos nariai elgiasi būtent taip, o ne kitaip.
| |
Lapų skaičius: 10 Tipas: Konspektas Darbe esantys žodžiai: Organizacijų klasifikavimo kriterijai. Juridinių asmenų tipai. PRIVATAUS SEKTORIAUS (VERSLO) ORGANIZACIJOS Individualių įmonių charakteristika, privalumai. TUB charakteristika, privalumai, trūkumai. KUB charakteristika, privalumai, trūkumai. AB, UAB charakteristika, privalumai, trūkumai. ŽŪB charakteristika, privalumai, trūkumai. KB charakteristika, privalumai, trūkumai.
| |
Lapų skaičius: 18 Tipas: Referatas Darbe esantys žodžiai: Įmonės kūrimas. Įmonės samprata. Įmonių rūšys. Įmonės kūrimo priežastys. Įmonės tikslai. Socialiniai įmonės tikslai. Ekonominiai įmonės tikslai. Tikslų formavimas. Įmonės vietos pasirinkimas. Teisinė verslo įmonės registracija. Verslo įstatymai. Įmonėsvaldymas. Įmonės valdymo samprata. Verslo įmonės valdybos sistemos aiškinimas. Įmonės valdymo organai. Planavimas. Valdymo lygiai. Vadovavimas ir motyvavimas. Vadovo kontrolė. Vadovavimo stiliai. F. Friedlerio pasiūlyti vadovavimo stiliai. Litertūra. Rodyklės. Dalykinė rodyklė. Paveikslų rodyklė. Lentelių rodyklė. Įmonės kūrimas. Įmonės samprata. Visas šalies verslas remiasi įmonių veikla. Nuo jų veiklos rezultatų priklauso šalies ekonomikos potencialo augimas. Įmonių veiklą reglamentuoja Lietuvos Respublikos įmonių įstatymas. Jis nusako įmonės sampratą: įmonė yra savo firmos vardą turintis ūkinis vienetas, įsteigtas įstatymų nustatyta tvarka tam tikrai komerciniai ūkinei veiklai vykdyti. Įmonę sudaro medžiagų daiktinių, finansinių ir materialinių aktyvų, jos teisių ir pareigų kompleksas. J. Žvinklys ir e. Vabalas įmonę apibrėžia taip: įmonė tai užsiimanti tik ūkine veikla organizacija, įgaunanti gamyklos, fabriko, dirbtuvių, parduotuvės pavidalą (pramonėje, žemės ūkyje, transporte, statyboje, prekyboje ir pan. ) ir vykdanti vieną ar kelias specifines funkcijas gamindama ir parskirstydama įvairias prekes ar paslaugas. Kiekvieną įmonę vienija tam tikrą darbuotojų kolektyvą, turi savo žinioje gamybos priemones, medžiagas, žaliavas, vykdo gamybą ar atlieka paslaugas. Įmonė, kaip teisinis subjektas, turi juridinio asmens teises. Įmonės pagal veiklos apimtis gali būti didelės, vidutinės arba smulkios, nuo to priklauso ir jų valdymo ypatumai. Kiekviena įmonė organizacija, o tai reiškia, kad ji yra. Socialinė grupė, nes suburia žmones ir organizuoja jų darbą. Gamina ar teikia paslaugas ir paskirsto uždirbtas pajamas. Atvira aplinkai, tai yra bendrauja su kitomis įmonėmis, savivaldybe. Bankais ir...
| |
Lapų skaičius: 15 Tipas: Referatas Darbe esantys žodžiai: Įvadas. Organizacijos struktūros samprata. Organizacijų struktūrų tipai. Organizacijos struktūros parinkimas. Išvados. Literatūra. Organizavimas bendrąja prasme yra ko nors surengimas, sutvarkymas į vieną visumą ar griežtą sistemą, kieno nors sandaros ar struktūros projektavimas ir sudarymas. Vadybos prasme – tai vientisų sistemų iš žmonių, įrengimų ir medžiagų projektavimas, tobulinimas ir, pasitelkus kitas vadybos funkcijas, įgyvendinimas. Organizacinė struktūra turi labai didelę įtaką įmonės veiklai: ji gali ir skatinti veiklos plėtrą, ir stabdyti. Įmonės struktūra turi būti tokia, kad leistų įgyvendinti veiklos strategiją. Struktūra statiniu požiūriu – tai socialinės ekonominės institucijos žmonių išdėstymas, suprantamas atsietai nuo jų funkcijų arba hierarchija. Hierarchija – tai daugiapakopė organizacinė struktūra, kurios grandys, einant iš viršaus į apačią, sudaro griežtai reglamentuotas pavaldumo ir priklausomybės pakopas. Organizacinės struktūros elementai su jų ryšiais grupuojami keliais valdymo lygiais.
|
Paieška
Įvertinimų top
Naujos paieškos
Reklama
